x什么是成本差異？

成本差異：實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本之間的差異稱為成本差異。

-成本差異是一種例外的管理方法，即關(guān)鍵管理方法，在這種方法中，管理者將注意力集中在差異較大的問(wèn)題上。

-成本差異在會(huì)計(jì)管理中很重要。

有利差異：實(shí)際成本低于標(biāo)準(zhǔn)成本時(shí)的差異，即成本節(jié)約，用負(fù)數(shù)表示。

不利差異：即成本超支，用正數(shù)表示。

無(wú)論差額是正還是負(fù)，各種差額都要設(shè)置賬戶。(確定導(dǎo)致差異的具體項(xiàng)目)

當(dāng)差異超過(guò)規(guī)定的公差范圍時(shí)，就要進(jìn)行差異，找出差異的原因。

成本差異的范疇是精細(xì)的，傳統(tǒng)的人工管理很難完成，所以這些繁瑣的計(jì)算就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

產(chǎn)品成本=直接材料直接人工更改間接固定間接

直接材料的成本差異

材料成本差異：主要是材料的價(jià)格差異和數(shù)量差異，即價(jià)格差異和數(shù)量差異。

-價(jià)格差異原因：采購(gòu)價(jià)格變動(dòng)、運(yùn)輸成本增加、材料替代或變更、自制件改為外購(gòu)件等。

-數(shù)量差異原因：報(bào)廢和損失、材料利用率變化、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化等。

-材料成本差異相對(duì)簡(jiǎn)單

差異=實(shí)際消耗*實(shí)際價(jià)格-標(biāo)準(zhǔn)消耗*標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格

直接勞動(dòng)差異

直接人工差異有幾種類型：

(1)工資率差異是人工工資的差異。一般調(diào)薪都伴隨著等級(jí)的變化，或者效益更好，老板們更開(kāi)心，或者外部環(huán)境可能會(huì)影響工資轉(zhuǎn)換。這樣做了，成本就下來(lái)了。

大多數(shù)情況下，真的是雙贏，其實(shí)很少。其實(shí)要想盈利或者達(dá)到目的，就得做一些損害對(duì)方利益的事情，說(shuō)服對(duì)方。很多人不知道自己在做什么，于是產(chǎn)生了很多矛盾。

同樣的事情，做著同樣的事情，只是缺乏溝通和辭令，瞬間不堪入目。大企業(yè)賺的是底層消費(fèi)者的利潤(rùn)，它的宣傳永遠(yuǎn)是最大的利潤(rùn)。這個(gè)利潤(rùn)怎么賺？先加價(jià)20%，然后第二件減半。在一個(gè)消費(fèi)過(guò)程中，可能會(huì)占點(diǎn)便宜，但人性是貪婪的。只要它占便宜，它就會(huì)一直想占便宜，數(shù)量也會(huì)。

如何合理降薪肯定是不可行的。這時(shí)候的原則就是兩害相權(quán)取其輕，先提出裁員，造成一定程度的壓力，然后宣布為了渡過(guò)難關(guān)，你決定不裁員，只降一部分工資。通俗點(diǎn)說(shuō)，死刑改為無(wú)期，你還慶幸保住了飯碗。其實(shí)都是套路。

無(wú)論是改革還是調(diào)整，往往一開(kāi)始都是最劇烈最殘酷的變化，然后政策才逐漸放松。這是用最熱的開(kāi)水反煮青蛙，然后逐漸降低溫度，直到舒服為止。其實(shí)可能沒(méi)有一開(kāi)始那么好，因?yàn)楹鸵蝗盒碌娜嗽谝黄�，你不知道一開(kāi)始是什么樣的，只有操作者才能理解。

(2)停工和停產(chǎn)的區(qū)別，就是工人無(wú)事可做，但按出勤拿工資。

一旦出現(xiàn)這種情況，你要么裁員，要么降薪。這時(shí)候二八法則又出來(lái)了。其實(shí)裁員是沒(méi)有用的。想想企業(yè)80的直接人工成本都在那20個(gè)人身上。如果裁掉另外80個(gè)工作人員，成本可能會(huì)減少不到20，甚至更少。如果裁掉那個(gè)重點(diǎn)20組，這種事情就要從商鞅變法開(kāi)始了。但執(zhí)行者會(huì)被殺，你觸犯了權(quán)貴和大地主階級(jí)的利益，所以商鞅腰斬，吳起分死了。你覺(jué)得這個(gè)強(qiáng)大的階層有多討厭？所以很多公司宣布裁員，或者施壓，然后通過(guò)降薪來(lái)降低成本，都是套路！

(3)效率差異，一般由工作效率，加工工藝，或批次變化引起，是一種差異。

這種情況下，加工工藝是技術(shù)問(wèn)題，批量更改是計(jì)劃問(wèn)題，最后是設(shè)備或人工的效率問(wèn)題。一些企業(yè)盲目壓榨勞動(dòng)力是沒(méi)有用的。至少要搞清楚這三種情況在效率問(wèn)題和加工工藝問(wèn)題中的比重。雇工人有什么用？批量設(shè)置工人有什么用？機(jī)器設(shè)備的能力，你搞一個(gè)工人有什么用，他又不能踩油門讓機(jī)器加速。

其次是五種作業(yè)時(shí)間，比如控制非增值作業(yè)時(shí)間、設(shè)備和人工等輔助作業(yè)，或者直接去掉一些非增值作業(yè)，避免造成一定程度的浪費(fèi)。

既要保證運(yùn)行時(shí)間內(nèi)效率的最大化，又要保證一定的合理性，不能一味追求效率使人吃虧，這是一個(gè)平衡問(wèn)題。

可變間接費(fèi)用差額

可變間接費(fèi)用：與生產(chǎn)有關(guān)，無(wú)法直接規(guī)定具體生產(chǎn)對(duì)象的成本。

可變開(kāi)銷有兩個(gè)不同之處：

-支出差異：也稱為支出差異，或費(fèi)用差異。這是由間接費(fèi)率的差異造成的，也就是價(jià)格差異。

-效率差異：效率差異與直接人工成本的效率差異相同。當(dāng)完成產(chǎn)出的工時(shí)發(fā)生變化時(shí)，間接費(fèi)率是以人工成本(如搬運(yùn))為基礎(chǔ)的，必然反映在人工成本上，這是一個(gè)量的差異。

固定間接費(fèi)用差額

除了支出和效率的不同，還有能力的不同。

-固定間接費(fèi)用與產(chǎn)出無(wú)關(guān)，是會(huì)計(jì)人員建立的一種人為的分享環(huán)節(jié)。

通過(guò)實(shí)現(xiàn)估計(jì)的固定間接費(fèi)率(標(biāo)準(zhǔn)成本)和估計(jì)的工作時(shí)間(計(jì)劃周期)來(lái)估計(jì)固定間接費(fèi)率。

預(yù)計(jì)工時(shí)實(shí)際上是一種預(yù)期能力，即生產(chǎn)能力。所以這個(gè)時(shí)候，又出現(xiàn)了一個(gè)能力差異。

-不正確的產(chǎn)銷、經(jīng)濟(jì)衰退、資源缺乏等因素都可能導(dǎo)致產(chǎn)能差異，產(chǎn)能差異和效率差異之和稱為產(chǎn)出差異。