會(huì)計(jì)想轉(zhuǎn)行可以做什么？

第一個(gè)問(wèn)題是讓你想清楚自己要去哪里，有一個(gè)明確的目的，然后看做什么選擇。不要憑沖動(dòng)做決定。

第二個(gè)問(wèn)題是讓你對(duì)自己的現(xiàn)狀有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，未來(lái)該如何努力。

一個(gè)一個(gè)說(shuō)吧。

為什么要轉(zhuǎn)行？

這些年來(lái)，我聽(tīng)過(guò)很多想轉(zhuǎn)行的理由，比如覺(jué)得財(cái)務(wù)沒(méi)意思，會(huì)計(jì)和報(bào)稅沒(méi)前途，會(huì)計(jì)會(huì)被人工智能取代，老板和客戶不好伺候。

聽(tīng)到這些說(shuō)法，我要先區(qū)分一下，看看是轉(zhuǎn)行的理由還是逃避的借口。區(qū)別的基礎(chǔ)是看這個(gè)人是否清楚的認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及面臨的機(jī)會(huì)和威脅。

比如一個(gè)人說(shuō)會(huì)計(jì)會(huì)被人工智能淘汰。如果他能明確告訴我什么是人工智能，人工智能是如何淘汰人的，那我覺(jué)得就可以了。如果他只是受一些賣焦慮的文章影響，產(chǎn)生這樣的認(rèn)識(shí)，那是不行的。那就是把我個(gè)人的失敗歸結(jié)于一些莫名其妙的原因，這是為了掩蓋我個(gè)人的職業(yè)挫折。這樣的人的問(wèn)題不是轉(zhuǎn)行就能解決的，只能改變心態(tài)和習(xí)慣。

再比如，一個(gè)人說(shuō)財(cái)務(wù)工作很無(wú)聊，我就看他怎么看待。如果他不覺(jué)得自己的工作很無(wú)聊，看到其他行業(yè)的人開(kāi)心會(huì)更麻煩。因?yàn)椤芭_(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”適用于任何行業(yè)。所有看起來(lái)高端光鮮的工作，都離不開(kāi)大量枯燥的練習(xí)，必須承受壓力。職位的晉升也需要靠成績(jī)來(lái)爭(zhēng)取。有的人光鮮亮麗，有的人沒(méi)落。刻意避免無(wú)聊，說(shuō)明你不是不適合“財(cái)務(wù)工作”，而是不適合“工作”。當(dāng)然，如果你只是不能忍受數(shù)字的無(wú)聊，但是你可以忍受文字的無(wú)聊，或者編程的無(wú)聊，或者磨課的無(wú)聊，那么也許你可以轉(zhuǎn)行做別的，而不是會(huì)計(jì)。這樣的人通常會(huì)在業(yè)余時(shí)間自己做些其他的事情。

所以想清楚，轉(zhuǎn)行的動(dòng)機(jī)是不是分析各種情況后真的“不適合”，還是“避重就輕”。如果你只是想逃避困難，那就做好心理準(zhǔn)備。在接下來(lái)的職業(yè)生涯中，你還是要面對(duì)各種“困難”，從頭開(kāi)始。

你掌握了哪些經(jīng)驗(yàn)和技能？

我們這里考慮的是在財(cái)務(wù)工作中是否積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，并能運(yùn)用到下一個(gè)職業(yè)中。如果只是做財(cái)務(wù)工作，沒(méi)有積累，就不用考慮了。換任何一個(gè)曲目都一樣。

如果從事財(cái)務(wù)工作1-2年，幾乎就能完成完整的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表中必要的信息披露，對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求和流程應(yīng)該是清晰的。

從事財(cái)務(wù)工作5年以上，應(yīng)具備財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和企業(yè)內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

從事財(cái)務(wù)工作10年以上，應(yīng)該在財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別以上，屬于高級(jí)財(cái)務(wù)人員。除了上面提到的專業(yè)技能，我在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、管理能力和與外部機(jī)構(gòu)的有效關(guān)系管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富。

嗯，隨著工作年限的增加，看你的能力是不是也在增加。如果沒(méi)有，那就想想原因，因?yàn)檫@個(gè)原因也可能會(huì)影響到你接下來(lái)的職業(yè)生涯能否做好。

如果你的工作能力是逐漸增強(qiáng)的，那么在你轉(zhuǎn)行的時(shí)候，盡量選擇一個(gè)能讓你的能力和資源遷移到過(guò)去的職業(yè)，否則就白費(fèi)了。

至此，我們來(lái)看看有哪些工作可以調(diào)動(dòng)過(guò)去財(cái)務(wù)工作中積累的能力和資源。從我的觀察來(lái)看，有幾種：

數(shù)據(jù)分析

會(huì)計(jì)目標(biāo)也稱作會(huì)計(jì)目的，是要求會(huì)計(jì)工作完成的任務(wù)或達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也稱為財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》 中對(duì)會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)做了明確規(guī)定：會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。

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