企業(yè)支付的職工薪酬一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，企業(yè)按各部門職工提取費(fèi)用時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等。

貸款：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)/non-monetary福利/工資薪金等。

企業(yè)實(shí)際發(fā)給員工福利費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄是：

借：應(yīng)付員工工資33，354 福利費(fèi)

貸款：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金等。

企業(yè)實(shí)際向職工分配非貨幣性福利時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：庫(kù)存商品

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅)

會(huì)計(jì)分錄時(shí)企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資和薪金是：

借方：應(yīng)付職工。

貸款：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅(達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí))

根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列情況處理應(yīng)付職工薪酬：

負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目和研發(fā)的員工的工資；支出應(yīng)借記“在建工程”和“研發(fā)費(fèi)用”科目。d支出”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理人員發(fā)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；生產(chǎn)部門人員發(fā)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷售人員發(fā)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

應(yīng)付工資核算是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中的負(fù)債科目之一。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)費(fèi)用。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)，非貨幣性福利、工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金”兩個(gè)明細(xì)科目進(jìn)行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

工資、薪金是指每個(gè)納稅年度支付給企業(yè)在職或受聘職工的全部現(xiàn)金和非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬。工資、薪金所得，也是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的所得。職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負(fù)債。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例，專項(xiàng)用于醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行明細(xì)核算。

員工薪酬包括什么？

工作人員薪酬包括工作人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣福利；與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用等。企業(yè)向職工配偶、受撫養(yǎng)子女、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

員工福利費(fèi)？的比例是多少

員工福利費(fèi)已被忽略。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財(cái)務(wù)通則”有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)不再按工資總額的14提取員工福利費(fèi)，已于2007年提取的員工福利費(fèi)應(yīng)趕回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)的賬面余額(不包括從外商投資企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取的職工福利費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)基金的余額)，除上市公司另有規(guī)定外，按以下方式處理。

員工福利費(fèi)如何做會(huì)計(jì)分錄？

以管理部門為例。當(dāng)月，福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，與會(huì)計(jì)分錄：

報(bào)銷模式下福利費(fèi)的處理方式如下：

借：管理費(fèi)福利費(fèi)500。

信用：現(xiàn)金500

以工資形式向福利費(fèi)， 會(huì)計(jì)分錄收取的處理如下：

借：應(yīng)付福利費(fèi)500新應(yīng)付職工薪酬。

信用：現(xiàn)金500