企業收到職工補繳的社會養老保險用度要該怎樣做賬？

　　邇來，學樂佳在后盾收到了一位粉絲發問，稱企業在扣除社會養老保險和年薪用度時，展示了報酬不夠扣的題目，須要職工部分舉行現款補交，而本人并不領會補交的局部要該如何做賬務處置，底下學樂佳就跟大師精細解說。

       問：我單元扣繳社會養老保險及年薪部分局部時，展示報酬不夠扣須要部分補交現款的情景，收到部分補交的現款能否須要經過“草率員工薪酬”核算?

　　答：《企業會計準則——會計科目和重要賬務處置》規則：

　　一、本科目核算企業除草率單子、草率賬款、預收賬款、草率員工薪酬、草率本錢、草率股利、應交稅費、長久草率款等除外的其余各項草率、暫收的金錢。

　　《企業會計準則—員工薪酬》第二條員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷。員工薪酬囊括：

　　(一)員工報酬、獎金、補助和補助;

　　(二)員工利益費;

　　(三)調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;

　　(四)住宅公共積累;

　　(五)農會經費和員工培養經費;

　　(六)非錢幣性利益;

　　(七)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累;

　　(八)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。

　　按照上述規則，員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷，上述扣繳社會養老保險及年薪部分承擔的局部，不屬于企業賦予員工的酬報，而是部分承擔的開銷，企業屬于代繳，所以，應經過“其余草率款”核算。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。