設定提存安置是指企業向獨力的基金付出固定提存金，核算設定提存安置時，可將付出的固定提存進動作一項用度計入當期盈虧。對于設定提存安置，應怎樣做會計分錄？

　　設定提存安置分錄

　　企業應在資產負債表日確覺得調換員工在會計功夫內為企業供給的效勞而草率給設定提存安置的提存金，并動作一項用度計入當期盈虧或關系資產成本。

　　借：管理用度等

　　       貸：草率員工薪酬

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款

　　設定提存安置的會計處置比擬大略，由于企業在每一功夫的負擔在于于該功夫將要提存的金額。所以，在計量負擔或用度時不須要精算假如，常常也不生存精算利得或丟失。

　　設定提存安置和設定收益安置的辨別是什么？

　　設置

　　設定提存安置，向獨力的基金繳送固定用度后，企業不復接受進一步付出負擔的離任后利益安置。

　　設定受益安置，除設定提存安置除外的離任后利益安置。

　　會計處置

　　設定提存安置在任工供給效勞的會計功夫，確認負債，并計入當期盈虧(或資產成本)。

　　設定受益安置沿用“預期累計利益單元法”和“符合的精算假如”，將決定的公式爆發的利益負擔歸屬于員工供給效勞的會計功夫，計入當期盈虧或關系資產成本。

　　后續年度利益程度普及時

　　設定提存安置無。

　　設定受益安置應依照曲線法將累計設定受益負擔，歸屬于員工供給效勞而引導企業第一次爆發利益負擔至效勞不復引導設定受益負擔明顯減少的功夫。

　　能否折現

　　設定提存安置即使在匯報期后12個月仍有付出的金額，應折現。

　　設定受益安置對一切設定受益負擔折現，囊括12個月內付出的負擔。

　　折現率

　　設定提存安置，折現率該當按照資產負債表日與設定受益安置負擔克日和幣種相配合的內債或活潑商場上的高品質公司債券的商場收益率決定

　　危害接受

　　設定提存安置普遍非企業接受

　　設定受益安置普遍由企業接受