企業(yè)散發(fā)的年末獎，應(yīng)經(jīng)過草率員工薪酬—獎金科目舉行會計核算，對于計提與實發(fā)之間的分別，會計職員應(yīng)怎樣處置？

　　年末獎計提與實發(fā)的分別的處置本領(lǐng)

　　年末獎計提與實發(fā)的分別須要按照本質(zhì)因為來舉行處置，即使是計提的金額比實發(fā)的金額多了，則用紅字金額的分錄沖減多計提的局部，即使計提的金額小于本質(zhì)散發(fā)的金額，則彌補計提分別的局部。須要提防的是，即使是跨年度散發(fā)的，則大概會感化企業(yè)的年度報表。

　　年末獎計提與散發(fā)的賬務(wù)處置

　　計提年末獎金的分錄：

　　借：出賣用度/管理用度/專營交易成本—獎金

　　       貸：草率員工薪酬—獎金

　　散發(fā)年末獎金時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交部分所得稅

　　              銀行入款

　　年末獎屬于員工利益嗎？

　　年末獎不屬于員工利益。年末獎和利益費兩者之間不是隸屬聯(lián)系，而是并列聯(lián)系。文獻按照

《財務(wù)部對于企業(yè)鞏固員工利益費財務(wù)管理的報告》(財企[2009]242號)規(guī)則：

企業(yè)員工利益費是指企業(yè)為員工供給的除員工報酬、獎金、補助、歸入報酬總數(shù)管理的補助、員工培養(yǎng)經(jīng)費、社會保障費和彌補養(yǎng)老保障費(年薪)、彌補調(diào)理保障費及住宅公共積累除外的利益報酬開銷，囊括散發(fā)給員工或為員工付出的、各項現(xiàn)款補助和非錢幣性普遍利益。

　　所以，年末獎不屬于員工利益。年末獎計提時，付方應(yīng)計入“草率員工薪酬—獎金“科目，而不是”草率員工薪酬—利益費“。