在處置社會(huì)保障費(fèi)的賬務(wù)時(shí)，企業(yè)常常樹(shù)立“草率員工薪酬”“其余應(yīng)收款”“管理用度”等會(huì)計(jì)科目核算，簡(jiǎn)直的會(huì)計(jì)分錄該如何做？

　　社會(huì)保障費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　　　其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　　　　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　怎樣領(lǐng)會(huì)倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款？

　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款是指寄存于企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部分、由出納職員辦理的錢(qián)幣。倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)該當(dāng)莊重按照國(guó)度相關(guān)現(xiàn)款管理制度，精確舉行現(xiàn)款出入的核算，監(jiān)視現(xiàn)款運(yùn)用的正當(dāng)性與有理性。

　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款的總分門(mén)別類(lèi)核算是經(jīng)過(guò)樹(shù)立“倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款”賬戶舉行的。“倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款”賬戶是資產(chǎn)類(lèi)賬戶，收方反應(yīng)倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款的收入，付方反應(yīng)庫(kù)現(xiàn)款的開(kāi)銷(xiāo)，余額在收方，表白倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款的余額。

　　怎樣領(lǐng)會(huì)草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計(jì)提、預(yù)算、運(yùn)用等情景。“草率員工薪酬”科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、員工利益費(fèi)、非錢(qián)幣性利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹(shù)立明細(xì)分類(lèi)賬簿舉行明細(xì)核算。