帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：

　　借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：

　　借：銷售費用 6000

　　       貸：應付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：

　　借：銷售費用 12000

　　       貸：應付職工薪酬——工資 6000

　　              應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應付職工薪酬——工資 6000

　　       應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現金 12000