企業(yè)普遍會(huì)給職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，代繳時(shí)不妨經(jīng)過草率員工薪酬科目，管理用度科目核算，會(huì)計(jì)職員應(yīng)怎樣體例關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄？

　　代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度／出賣用度／創(chuàng)造用度

　　　　貸：草率員工薪酬－－社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（單元）

　　交納時(shí)：

　　借：草率員工薪酬－－社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（單元）

　　　　其余應(yīng)收款－－代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（部分）

　　　　貸：銀行入款

　　什么是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)即社會(huì)保障，是指國度為了提防和分管年老、賦閑、病癥以及犧牲等社會(huì)危害，實(shí)行社會(huì)安定，而強(qiáng)迫社會(huì)普遍分子加入的，具備所得重調(diào)配功效的非盈利性的社會(huì)安定制度。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　草率員工薪酬二級科目包括“報(bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助”、“員工利益費(fèi)”、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”、“非錢幣性利益”、“成本瓜分安置”、“設(shè)定提存安置”、“社會(huì)保障費(fèi)”、“住宅公共積累”、““帶薪缺勤”、“設(shè)定受益安置負(fù)擔(dān)”、“免職利益”等。

　　草率員工薪酬的借貸目標(biāo)

　　該科目的付方備案已調(diào)配計(jì)入相關(guān)成本用度項(xiàng)手段員工薪酬的數(shù)額，收方備案本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的數(shù)額，囊括扣還的金錢等，該科目期末付方余額，反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。