會(huì)計(jì)以什么計(jì)算工資(會(huì)計(jì)如何計(jì)算員工工資？)

工資是你是什么人都相當(dāng)不在乎的話題，而在企業(yè)中，會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)計(jì)算出工資的重要角色。那么，會(huì)計(jì)是該如何計(jì)算出工資的呢？下面是讓我們一起來(lái)了解一下。

1. 基本工資

基本工資是指員工在明確規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，明確的承諾的工作量和質(zhì)量，所應(yīng)得到的報(bào)酬。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，首先要考慮員工的基本工資。基本工資正常情況是明確的員工的職位、工作年限、績(jī)效等因素來(lái)確定的。

2. 績(jī)效工資

績(jī)效工資是指員工在完成工作任務(wù)時(shí)，依據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定所我得到的報(bào)酬。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，需要據(jù)企業(yè)的績(jī)效考核制度，判斷員工的績(jī)效工資。

3. 獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指企業(yè)是為激勵(lì)員工，依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，附加得到的報(bào)酬。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，需要將員工的獎(jiǎng)金沖減工資總額中。

4. 補(bǔ)貼

補(bǔ)貼是指企業(yè)為了滿足員工的特殊需求或者提高員工的生活水平，給了的五十點(diǎn)報(bào)酬。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，必須將員工的補(bǔ)貼管理費(fèi)用工資總額中。

5. 加班費(fèi)

加班費(fèi)是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，明確的一定比例完成的報(bào)酬。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，需要依據(jù)什么員工的義務(wù)加班時(shí)間和加班費(fèi)率，計(jì)算出員工的加班費(fèi)。

6. 社保和公積金

社保和公積金是企業(yè)為員工可以提供的福利，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，需要將員工的社保和公積金沖減工資總額中。

7. 扣除項(xiàng)

直接扣除項(xiàng)是指在計(jì)算工資時(shí)必須直接扣除的項(xiàng)目，除了個(gè)人所得稅、罰款、違約金等。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，是需要將員工的扣除項(xiàng)沖減工資總額中。

8. 最終工資

終于工資是指員工實(shí)際中額外的工資總額，是基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)報(bào)酬減去扣取項(xiàng)后的金額。會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)，必須將各種驗(yàn)收?qǐng)?bào)酬和直接扣除項(xiàng)計(jì)算后，結(jié)論員工的結(jié)果工資。

會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)需要確定某些因素，除了員工的職位、工作年限、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社保和公積金等，同時(shí)還不需要考慮扣掉項(xiàng)，到了最后得出的結(jié)論員工的實(shí)際工資總額。