會計計提工資實操-會計實操：計提工資

在企業會計中，計提工資是一項非常重要的工作。它不但任何關系到企業的財務狀況，還再引響到員工的薪資待遇。那你，要如何正確的地進行會計計提工資實操呢？下面就來詳細點詳細介紹一下。

1. 計提工資的基本概念

計提工資是指企業在另一個會計期間內，按照員工求實際工作量和工資標準，預做計算出出應支付的工資總額，并在當期的財務報表中作為一項負債不予計提。

2. 計提工資的原則

計提工資的原則比較多除開兩個方面：一是“權責發生制”原則，即在收入和費用突然發生時再確認；二是“看操作原則”，即費用應當由與相應的收入不兼容。

3. 計提工資的方法

計提工資的方法要注意有兩種：一是“換算工資法”，即通過求實際申請支付的工資數額計提；二是“估記工資法”，即聽從其預測的工資數額計提。

4. 計提工資的具體操作

計提工資的具體操作除了以下幾個步驟：

（1）據員工的求實際工作量和工資標準，算出出應全額支付的工資總額；

（2）將計算出出的工資總額不予計提，并在當期的財務報表中作為一項負債；

（3）在下一個會計期間內，將計提的工資負債轉化為換算直接支付的工資支出。

5. 計提工資的注意事項

在接受計提工資的過程中，是需要再注意200以內幾個事項：

（1）計提工資應遵循員工不好算工作量和工資標準進行計算出，不能不能隨便地肯定或增加；

（2）計提工資應當聽從“權責發生制”原則和“自動分配原則”通過，不能不能再次出現跨期計提或計提不周全的情況；

（3）計提工資的具體操作應當由條件企業的財務制度和咨詢法律法規。

6. 計提工資的作用

計提工資不僅僅是可以當時的社會企業的財務狀況，還也可以保障員工的薪資待遇。同時，計提工資還也可以為企業可以提供相關參考，幫企業并且預算和決策。

7. 計提工資的實例

以某企業為例，該企業在這個會計期間內共100名員工，不好算工作量為10000小時，工資標準為每小時10元。則該企業應當及時計提的工資總額為10000×10×100=100000元。

8. 計提工資的實操流程

計提工資的實操流程通常除了以下幾個步驟：

（1）考慮計提工資的時間和會計期間；

（2）據員工的求實際工作量和工資標準，算出出應支付的工資總額；

（3）將可以計算出的工資總額不予計提，并在當期的財務報表中另外一項負債；

（4）在下一個會計期間內，將計提的工資負債轉變為不好算支付的工資支出。

9. 計提工資的優化

目的是想提高計提工資的效率和準確性，這個可以采取的措施以上幾種優化系統措施：

（1）組建完備的財務制度和流程，規范的要求計提工資的操作；

（2）常規計算機輔助財務軟件，想提高計算和全面處理的效率；

（3）可以提高員工管理和考核，提高員工的工作效率和質量。

10.

計提工資是企業會計中的一項重要的是工作，它不僅僅當然有關系到企業的財務狀況，還就引響到員工的薪資待遇。所以，在通過計提工資的過程中，不需要嚴格通過相關原則和方法接受不能操作，同時注意一點其它注意事項和優化措施，以能保證計提工資的準確性和效率。