拿著助理的工資招會計,用助理薪水招聘會計？

你如何確定曾經遇到過這樣的情況：你還在尋找一名杰出的會計，但是你的公司預算不足，不能承當高昂的薪資開支。那你，你如何確定曾經的沒有想過，我想知道為什么不招聘一名助理，然后把將他們的工資主要是用于招聘信息一名極優秀的會計呢？這種方法不僅可以幫你節省成本，還可以不讓你我得到一名最優秀的會計。下面，我們將具體一點介紹那樣的方法的優點和缺點。

優點一：節省成本

招人一名助理的工資正常情況比招聘一名會計的工資要低得多。但，要是你公司招聘一名助理，你是可以將他們的工資主要用于招聘一名最優秀的會計。這樣，你可以在不減少開支的情況下獲得一名極優秀的會計。

優點二：培養人才

公司招聘一名助理另外一個好處，如果說也可以培養人才。如果你公司招聘一名助理，你這個可以將他們重視培養成一名杰出的的會計。這樣，你不單可以不完成任務一名杰出的的會計，還這個可以培養和訓練出一名杰出的員工。

優點三：提高工作效率

招聘信息一名助理還也可以提高工作效率。如果不是你招聘一名助理，他們這個可以指導你全面處理一些簡單的事務，比如說資料記錄賬目、收拾文件等。這樣，你就可以將更多的時間作用于去處理重要的事務，提高工作效率。

缺點一：需要時間和精力

公司招聘一名助理需要時間和精力。你不需要花了時間和精力來培訓班他們，讓他們慢慢適應工作環境。這可能會花了你很多時間和精力，但是如果沒有你還能夠注意培養出一名極優秀的員工，這些時間和精力應該是值得的。

缺點二：可能會影響工作質量

公司招聘一名助理很可能會影響不大工作質量。如果不是你的助理也沒經驗的或技能將近，他們可能會犯一些錯誤，影響不大工作質量。所以，你是需要花了更多的時間和精力來監督和指導他們的工作，切實保障工作質量。

缺點三：可能會影響員工士氣

招聘人才一名助理肯定會引響員工士氣。如果不是你的員工都覺得你不認可他們的工作，他們肯定會感到失望也可以不滿。因此，你是需要與員工溝通交流，讓他們了解你的決策背后的原因，讓他們只覺得被重視。

公司招聘一名助理的工資主要用于公司招聘一名最優秀的會計是一種還好的選擇。確實這些方法有一些缺點，但如果你也能注意培養出一名杰出的員工，這些個缺點是愿意的。并且，假如你還在去尋找一種節省資金的方法來公司招聘一名優秀的會計，這些方法值得一試。