會計負責算工資-會計人員負責計算員工薪資

當我們每個月取得自己的工資單時，如何確定曾經沒有想過那些個數字是如何計算出來的呢？總之，這背后有一個非常重要的職業(yè)——會計。作為公司財務部門的核心人員，會計你們負責算工資、管理賬目、制定出預算等最重要工作。下面，我們來進一步了解一下會計全權負責算工資的工作內容。

1. 工資核算

會計專門負責算工資的第一步那就是通過工資核算。這樣的過程包括換算員工的基本工資、津貼、獎金、扣除相應項等，結果得出你是什么員工應該要取得的換算工資。在這個過程中，會計必須確定眾多因素，如稅收優(yōu)惠、社保政策等，以保證工資核算的準確性和合法性。

2. 社保繳納

除此之外計算工資，會計還需要專門負責員工社保的繳納。這和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各種社保項目。會計需要依據政策規(guī)定，計算出各個員工應該要繳的社保金額，并及時將那些金額公司繳納到相關機構。

3. 稅收管理

稅收管理又是會計負責算工資的有用一環(huán)。會計不需要清楚稅收政策，計算每個員工應該繳交的個人所得稅金額，并及時將那些個稅款繳納到稅務機構。同時，會計還要及時申報時企業(yè)所得稅等各種稅種，以保證企業(yè)的稅收合法性。

4. 工資發(fā)放

當工資核算、社保繳納、稅收管理等工作都完成后，會計是需要將員工的實際中工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。在這樣的過程中，會計需要必須保證工資發(fā)放的準確性和及時性，盡量的避免只不過工資發(fā)放再次出現差錯而影響員工的工作積極性。

5. 工資條管理

除開工資發(fā)放，會計還必須全權負責工資條的管理。工資條是員工了解工資情況的最重要依據，會計需要切實保障工資條的準確性和及時性，盡量減少只不過工資條再次出現差錯而影響大員工的工作積極性。

6. 員工福利管理

除了工資管理，會計還必須全權負責員工福利的管理。這以及員工的節(jié)日福利、年終獎金、股票期權等特殊福利項目。會計必須依據什么政策規(guī)定，換算平均員工應該獲得的福利金額，并及時直接發(fā)放到員工的賬戶中。

7. 費用預算

以外工資管理和福利管理，會計還不需要專門負責企業(yè)的費用預算。這和各種費用項目，如辦公用品費、差旅費、宣傳費等。會計要依據什么企業(yè)的實際情況，如何制定合理的費用預算，確保企業(yè)的財務狀況良好。

8. 財務報表

會計還不需要負責編制財務報表。財務報表是企業(yè)財務狀況的不重要體現，會計需要依據什么企業(yè)的換算情況，編制準確的財務報表，當時的社會企業(yè)的財務狀況和經營情況。

會計全權負責算工資是企業(yè)財務管理中非常重要的一環(huán)。會計不需要對其它政策和規(guī)定有潛近的了解，同時必須具備較高的計算能力和責任心，切實保障企業(yè)的財務狀況良好，員工的工資和福利得到合算的保障。