加班工資所屬會計科目(加班費用應如何計入會計科目？)

加班工資是各個員工都的很打聽一下的問題，它不僅關系到員工的收入，也關系不到企業的成本和效益。但是，對此會計人員來說，加班工資分部的會計科目亦是一個不需要認真去做的問題。本文將從會計角度探討探討加班工資管轄區域的會計科目。

加班工資的定義

加班工資是指員工在明文規定工作時間之外，遵循一定比例我得到的工資報酬。加班工資的計算參照國家具體法律法規進行規定，一般是遵循正常了工資的一定比例并且算出。

加班工資的計算

加班工資的計算根據國家相關法律法規并且規定，一般是聽從正常嗎工資的一定比例并且換算。或者，國家明文規定，員工在工作日加班的時間，每小時2倍工資應達正常了工資的150%；在休息日和法定節假日加班的時間，每小時支付加班費不得低于正常了工資的200%。

加班工資的會計處理

加班工資的會計處理主要注意以及兩個方面：一是計提加班工資的成本，二是支付加班工資的財務處理。

計提加班工資的成本

企業在計提加班工資的成本時，應該是將加班工資按照相關規定人工成本中。人工成本是指企業為員工全額支付的眾多報酬和福利，包括工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等。計提加班工資的成本估計按照實際中再一次發生的加班工資金額參與換算。

支付加班工資的財務處理

企業在支付加班工資時，應該要將加班工資從銀行賬戶中劃開，同時將其批準應付職工薪酬賬戶中。應付福利費賬戶是指企業應該是怎么支付但未申請支付的工資款項，和正常了工資、加班工資、獎金等。企業在支付加班工資后，估計及時將其列入應付職工薪酬賬戶中，以以便于妖軍的會計處理。

加班工資的稅務處理

加班工資的稅務處理與正常工資的稅務全面處理基本上完全相同。企業應該是聽從國家相關稅法規定，對員工的加班工資并且代扣代繳個人所得稅和社會保險費等稅費。企業在代扣代繳稅費時，應該要聽從國家具體稅法法律規定的稅率并且計算，并及時將稅費繳納到國家稅務機關。

加班工資的管理

企業在管理加班工資時，應該要不能違背公平是、法律公正、合算的原則，安全有保證員工的合法權益。企業應該建立和完善的加班工資管理制度，內容明確加班工資的計算、支付、稅務處理等，同時增強對加班工資的監督和管理，以免再次出現違規操作和失誤。

加班工資的影響因素

加班工資的影響因素通常除了員工的加班費時間、加班工資的計算、企業的財務狀況等。員工義務加班時間越長，加班工資的金額就越高；加班工資的計算越怎么優惠，員工的收入就越高；企業的財務狀況越好，加班工資的支付就越及時。

加班工資的合理性

加班工資的合理性是需要根據具體怎么樣并且判斷。如果不是員工的周末加班時間過長，加班工資的金額過低，很可能會對企業的財務狀況倒致一定的影響；如果不是加班工資的計算太優惠活動，肯定會造成員工的收入過高時，對企業的成本和效益照成一定的壓力。但，企業應該要根據換算情況合理不可以設置加班工資的計算，保障員工的合法權益的同時，也要更注重企業的成本和效益。

加班工資是企業和員工都太查哈的問題，它不單關系不到員工的收入，也任何關系到企業的成本和效益。企業在去處理加班工資時，應該不能違背具體法律法規和會計準則，更加有保障員工的合法權益的同時，也要注重于企業的成本和效益。這樣的話，才能實現方法企業和員工的發展共贏。