會(huì)計(jì)漲工資后離職-會(huì)計(jì)因漲薪而離職

你是否有過(guò)碰到過(guò)這樣的情況：你在一家公司工作的話了多年，一直名不經(jīng)傳地做著自己的工作，卻依然是沒有能夠得到失去的回報(bào)。直到有一天，公司突然間下達(dá)命令給絕大部分員工漲工資，你再一次看見了了希望。可是，當(dāng)你能夠得到漲薪后，卻突然發(fā)現(xiàn)自己的心情根本不會(huì)變得異常十分開懷，不但就開始考慮到提出離職的問題。

1. 漲薪后的心理變化

漲薪后，你很可能會(huì)只覺得一種很短暫的滿足感，但是這種總覺得迅速是會(huì)消失不見。你結(jié)束努力思考自己的價(jià)值，是否需要真換取了應(yīng)有的回報(bào)。你就開始也很自己和別的同行的薪資水平，開始考慮到是否需要肯定這里有更好的機(jī)會(huì)。

2. 薪資并不是唯一的考慮因素

雖說(shuō)薪資是一個(gè)不重要的考慮因素，可是它并也不是唯一的。工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、公司文化等因素同時(shí)最重要。假如你只不過(guò)是因?yàn)樾劫Y而判斷離職，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一次更好的機(jī)會(huì)。

3. 考慮自己的職業(yè)規(guī)劃

漲薪后，你這個(gè)可以更加自信地判斷自己的職業(yè)規(guī)劃。你可以不判斷自己的長(zhǎng)時(shí)刻目標(biāo)，以及如何在當(dāng)前公司或其余公司實(shí)現(xiàn)方法這些目標(biāo)。你可以尋找風(fēng)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而并非單單判斷薪資。

4. 與公司溝通

如果不是你覺著自己的薪資依舊太少高，可以不與公司通過(guò)溝通。你可以提出來(lái)自己的要求，讓公司清楚你的價(jià)值。如果沒有公司愿意去提供更好的薪資待遇，你可以決定留下來(lái)。

5. 考慮公司的未來(lái)

在判斷離職以前，你需要考慮公司的未來(lái)。要是公司前景不好，或者公司文化與你填寫不規(guī)范，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開很可能是一個(gè)更好的選擇。但是，如果不是公司前景良好的道德，的或公司文化與你相符，你可以決定帶出來(lái)。

6. 考慮自己的貢獻(xiàn)

在決定提出離職前，你需要考慮自己在公司的貢獻(xiàn)。如果你一直默默無(wú)名地工作啊，就沒為公司受到求實(shí)際的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開可能會(huì)是一個(gè)更好的選擇。不過(guò)，要是你在公司中扮演著重要的是的角色，為公司受到了不好算的價(jià)值，你這個(gè)可以判斷回去。

7. 尋找更好的機(jī)會(huì)

要是你做出決定趕回當(dāng)前公司，你不需要尋找風(fēng)更好的機(jī)會(huì)。你也可以尋找與自己職業(yè)規(guī)劃所對(duì)應(yīng)的的公司，的或?qū)ふ腋�好的薪資待遇。但，你必須十分謹(jǐn)慎選擇，盡量減少重蹈舊轍。

8. 離職的正確

假如你確定遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開當(dāng)前公司，你需要你選擇真確的。你要與公司通過(guò)溝通，以免造成不必要的麻煩。你需要持續(xù)良好的形象，盡量避免對(duì)自己的職業(yè)生涯導(dǎo)致松動(dòng)影響。

漲薪后離職后并也不是一個(gè)簡(jiǎn)單決定。你必須確定自己的職業(yè)規(guī)劃、公司的未來(lái)、自己的貢獻(xiàn)等多個(gè)因素。如果不是你確定趕回當(dāng)前公司，你要你選真確的，盡量避免對(duì)自己的職業(yè)生涯照成不良影響。