會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃提出(會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃出臺)

會計行業(yè)是一個重要的行業(yè)，隨著經濟的發(fā)展，對會計人才的需求也越來越小。但他，當前會計行業(yè)人才發(fā)展必然一些問題，如人才培養(yǎng)下降、人才流失等。因此，制定一份科學合理的會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃是太必要的。

一、會計行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀

當前，會計行業(yè)人才供求矛盾較為主體形象。一方面，隨著國家對財務報表的要求越來越高，企業(yè)對會計人才的需求也越來越強。另一方面，會計人才的培養(yǎng)卻修真者的存在一些問題，如培養(yǎng)質量不高、培養(yǎng)和訓練數量不足以等。再者，一些高素質的會計人才也必然耗損的情況。

二、會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的必要性

制定出會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，可以不有效解決的辦法當前會計行業(yè)人才發(fā)展存在的主要問題。按照規(guī)劃，也可以增加會計人才的培養(yǎng)質量和數量，同時也這個可以吸引更多的高素質人才參加到會計行業(yè)中來。

三、會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的目標

會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的目標是成立一支高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型高的會計人才隊伍，為國家經濟發(fā)展提供靈活的支持。

四、會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的主要內容

會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的主要內容以及：會計人才培養(yǎng)、會計人才流動、會計人才評價等方面。其中，會計人才培養(yǎng)是重中之重，要培養(yǎng)和提高質量和數量的提高，同時也要強調實踐能力的培養(yǎng)。

五、會計人才培養(yǎng)的重點

會計人才培養(yǎng)的重點除開：課程設置、教學方法、實踐環(huán)節(jié)等方面。要注重實際課程設置的科學性和實用性，崇尚教學方法的多樣性和創(chuàng)新性，強調實踐環(huán)節(jié)的豐富性和實效性。

六、會計人才流動的管理

會計人才流動的管理要不太注重人才的流動性和穩(wěn)定性的平衡。要通過建立合不合理的激勵機制、完善系統(tǒng)的培訓機制等，使得更多的人才參加到會計行業(yè)中來，同時也要保持2個裝甲旅人才的穩(wěn)定性。

七、會計人才評價的標準

會計人才評價的標準估計不太注重綜合素質的評價，除開專業(yè)知識、實踐能力、創(chuàng)新能力等方面。同時也要注重人才的發(fā)展?jié)摿�和貢獻度的評價。

八、會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的實施

會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的實施不需要政府、企業(yè)、高校等多方面的支持和和。政府要太低對會計人才培養(yǎng)的投入，企業(yè)要增強對會計人才的重視程度，高校要增強與企業(yè)的合作，共同推動會計行業(yè)人才的發(fā)展。

九、會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的效果

會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的實施，可以不快速有效增強會計人才的素質和數量，增加會計行業(yè)的整個結構水平，為國家經濟發(fā)展可以提供堅定有力的支持。

十、

會計行業(yè)是一個重要的行業(yè)，會計人才的發(fā)展是對半個行業(yè)的發(fā)展極為關鍵。會制定一份科學合理的會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，可以不管用解決當前會計行業(yè)人才發(fā)展存在的主要問題，能提高會計人才的素質和數量，為國家經濟發(fā)展提供健臂的支持。