月末會(huì)計(jì)工資發(fā)放問(wèn)題-解決月末會(huì)計(jì)工資發(fā)放的疑問(wèn)

每個(gè)月的月末，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是一個(gè)期待許久的時(shí)刻，畢竟這時(shí)候而不是發(fā)工資的時(shí)間。這對(duì)會(huì)計(jì)工作的人可以說(shuō)，月末的工資發(fā)放問(wèn)題更是要特別關(guān)注的。那就，月末會(huì)計(jì)工資發(fā)放問(wèn)題倒底有哪些地方是需要注意的地方呢？下面我們就來(lái)一一知道一點(diǎn)。

1. 工資核算

在月末工資發(fā)放以前，會(huì)計(jì)要對(duì)所有的員工的工資進(jìn)行核算，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。同時(shí)，還不需要扣掉個(gè)人所得稅、社保、公積金等各項(xiàng)費(fèi)用。核算完畢后，要將每個(gè)員工的求實(shí)際肉痛工資算出出去。

2. 工資發(fā)放時(shí)間

工資發(fā)放時(shí)間是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，而且如果沒(méi)有工資肯定不能按時(shí)直接發(fā)放，會(huì)給員工給他太大的不便和困擾。并且，會(huì)計(jì)需要提前安排好薪酬發(fā)放時(shí)間，并通知全部員工。一般來(lái)說(shuō)，工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)該要在月末或月初的前幾天。

3. 工資發(fā)放

工資發(fā)放也一個(gè)是需要判斷的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，工資是可以按照銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金、支票等通過(guò)一次性發(fā)放。會(huì)計(jì)要參照公司的規(guī)定和員工的需求，你選擇比較好的一次性發(fā)放。

4. 工資單的制作

在工資發(fā)放之后，會(huì)計(jì)需要可以制作好你是哪員工的工資單。工資單肯定和員工的基本信息、工資混編、應(yīng)稅收入、實(shí)際剛剛到手工資等內(nèi)容。同時(shí)，還要將工資單與員工的工資卡或支票參與核對(duì)資料，切實(shí)保障工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

5. 個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納

個(gè)人所得稅是你是哪員工都必須繳納的稅費(fèi)，會(huì)計(jì)要依據(jù)員工的工資水平和個(gè)人所得稅的政策規(guī)定，換算出平均員工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅金額，并及時(shí)繳到稅務(wù)部門。

6. 社保和公積金的繳納

以外個(gè)人所得稅之外，會(huì)計(jì)還是需要及時(shí)交納員工的社保和公積金。社保和公積金是員工的福利待遇，又是公司的按照法律責(zé)任，所以必須按時(shí)繳。

7. 工資發(fā)放記錄的保存

工資發(fā)放記錄是會(huì)計(jì)工作中非常重要的一部分，因?yàn)檫@個(gè)記錄是可以為了進(jìn)行核對(duì)工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，也可以不作為公司的財(cái)務(wù)憑證。而，會(huì)計(jì)不需要將工資發(fā)放記錄并妥善保存，以備日后查找資料。

8. 工資發(fā)放后的處理

工資發(fā)放之前，會(huì)計(jì)還需要對(duì)工資發(fā)放情況通過(guò)處理。是需要將工資發(fā)放情況安排公司領(lǐng)導(dǎo)和員工，以便于大家及時(shí)知道的工資情況。還不需要將工資發(fā)放情況記錄在公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中，以備萬(wàn)一對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況并且分析和評(píng)估。

月末會(huì)計(jì)工資發(fā)放問(wèn)題需要細(xì)心、認(rèn)真地如何處理，只有才能可以保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，也才能讓員工感覺(jué)得到公司的關(guān)愛和尊重。