會計計提工資的所有做法(會計計提工資的多種方法)

你有無清楚，會計計提工資有多種做法？在這篇文章中，我們將為您可以介紹大部分的做法，幫您好地解釋會計計提工資的過程。

什么是會計計提工資？

會計計提工資是指在一定期間內，公司已經直接支付給員工的工資，可是由于會計核算的需要，是需要在當期將業已全額支付的工資管理費用當期的成本和費用中。那個過程那是會計計提工資。

做法一：按照實際支付的工資計提

這樣的做法比較好簡單，是通過實際中怎么支付的工資來計提。假如，公司在另一個月份換算申請支付了10萬元的工資，那就就在當期的成本和費用中壞帳準備10萬元的工資。

做法二：按照應付工資計提

這樣的做法是遵循應付工資來計提。應付職工薪酬是指公司在是一個月份肯定怎么支付的工資，以及早就直接支付的和已怎么支付的。假如，公司在是一個月份應該是支付12萬元的工資，但是實際中只怎么支付了10萬元，這樣就在當期的成本和費用中計提12萬元的工資。

做法三：按照實際支付和預計支付的工資計提

這種做法是多方面考慮換算支付和預計2020年怎么支付的工資來計提。諸如，公司在那個月份實際直接支付了10萬元的工資，不過有2萬元的工資業已怎么支付，那就就在當期的成本和費用中壞帳準備12萬元的工資。

做法四：按照預計支付的工資計提

這樣的做法是按照最遲全額支付的工資來計提。比如，公司在這個月份預計要直接支付12萬元的工資，不過求實際只全額支付了10萬元，這樣的話就在當期的成本和費用中補提12萬元的工資。

做法五：按照實際支付和預計支付的工資的平均值計提

這些做法是明確的實際中怎么支付和預計2020年支付的工資的平均值來計提。諸如，公司在另一個月份不好算直接支付了10萬元的工資，但是還有一個2萬元的工資未申請支付，最遲要直接支付的工資是14萬元，那你就在當期的成本和費用中預提12萬元的工資。

做法六：按照實際支付和預計支付的工資的加權平均值計提

那樣的做法是通過換算全額支付和最遲支付的工資的加權平均值來計提。加權平均值是指明確的各自的比重來計算平均值。諸如，公司在這個月份換算申請支付了10萬元的工資，不過也有2萬元的工資已全額支付，最遲要怎么支付的工資是14萬元，其中換算申請支付的工資占比是10/12，最遲全額支付的工資占比是2/12，那你就在當期的成本和費用中壞帳準備10.67萬元的工資。

做法七：按照實際支付和預計支付的工資的加權平均值和歷史平均值的比例計提

這個做法是明確的實際中申請支付和估計怎么支付的工資的加權平均值和歷史平均值的比例來計提。歷史平均值是指過去幾個月的平均值。再者，公司在那個月份求實際全額支付了10萬元的工資，不過還有2萬元的工資業已全額支付，順利的話要直接支付的工資是14萬元，加權平均值是10.67萬元，歷史平均值是9萬元，這樣的話就在當期的成本和費用中計提所得稅9.67萬元的工資。

做法八：按照實際支付和預計支付的工資的加權平均值和歷史平均值的比例和調整系數計提

這樣的做法是遵循不好算直接支付和預計2020年直接支付的工資的加權平均值和歷史平均值的比例和變動系數來計提。變動系數是指參照公司的換算情況來變動計提的工資。假如，公司在那個月份換算申請支付了10萬元的工資，只不過還有2萬元的工資業已怎么支付，順利的話要直接支付的工資是14萬元，加權平均值是10.67萬元，歷史平均值是9萬元，決定系數是1.2，這樣的話就在當期的成本和費用中壞帳準備11.6萬元的工資。

以上應該是會計計提工資的所有的做法。差別的公司和行業可能會會采用相同的做法，具體的計提方法是需要據公司的實際中情況來考慮。我希望本文能夠好處您好些地理解會計計提工資的過程。