老會(huì)計(jì)找不到工作,中年會(huì)計(jì)失業(yè)難求職

老會(huì)計(jì)找不到好工作，這很顯然是一個(gè)不太被人查哈的話題。不過，對此那些個(gè)有過在會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作啊過幾十年的老會(huì)計(jì)對于，這是一個(gè)相當(dāng)現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)的問題。他們很可能已經(jīng)退休后，可是他們的經(jīng)驗(yàn)和技能依舊的很有價(jià)值。但，他們卻發(fā)現(xiàn)到自己沒能能找到一份適合我自己的工作。這篇文章將探討探討老會(huì)計(jì)找不到滿意的工作的原因，并需要提供一些解決方案。

年齡歧視

許多老會(huì)計(jì)都如果說他們沒能能找到工作的主要注意原因是年齡歧視。確實(shí)那樣的歧視是非法經(jīng)營的，不過它倒是未知。許多雇主更比較喜歡年輕的員工，因?yàn)樗麄兺ǔ１壤蠁T工更貴，更有活力。這讓老會(huì)計(jì)只覺得非常沮喪，畢竟他們明白了自己的經(jīng)驗(yàn)和技能比年輕的員工更加多樣化。

技能過時(shí)

另一個(gè)讓老會(huì)計(jì)很難不能找到工作的原因是他們的技能可能會(huì)也過時(shí)了。會(huì)計(jì)行業(yè)在過去幾年不可能發(fā)生了不大的變化，許多公司都按結(jié)構(gòu)了新的技術(shù)和軟件來管理方面財(cái)務(wù)。老會(huì)計(jì)可能就沒跟著這些變化，這讓他們在求職時(shí)處在很不利地位。

缺乏網(wǎng)絡(luò)

許多老會(huì)計(jì)也突然發(fā)現(xiàn)自己非常缺乏網(wǎng)絡(luò)。他們可能會(huì)已經(jīng)退休了幾年，還沒有與同行和其余專業(yè)人士保持聯(lián)系。這使得他們很難所了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，也沒法不能找到新的工作機(jī)會(huì)。

缺乏自信

許多老會(huì)計(jì)也自信心不足。他們肯定早在會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作了很長時(shí)間，但他們很可能會(huì)覺著自己的技能早就過時(shí)，或是他們可能會(huì)會(huì)都覺得自己太老了，完全能夠勝任新的工作。那樣的缺乏自信要讓他們在面試時(shí)表現(xiàn)欠佳，進(jìn)而錯(cuò)失機(jī)會(huì)了一些好的工作機(jī)會(huì)。

缺乏靈活性

許多老會(huì)計(jì)也普遍缺乏靈活性。他們可能會(huì)也養(yǎng)成的習(xí)慣了以前的工作，沒能漸漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們很可能不很樂意得到新的技術(shù)和軟件，或者他們肯定不不愿意得到新的工作。這使得他們在求職時(shí)越發(fā)不夠靈巧。

缺乏更新簡歷的技能

許多老會(huì)計(jì)也普遍缺乏更新完簡歷的技能。他們可能早很長時(shí)間是沒有可以更新自己的簡歷了，還不知道該如何形態(tài)輪廓自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。這讓他們在求職時(shí)顯得不夠?qū)�業(yè)。

缺乏自我營銷的技能

許多老會(huì)計(jì)也普遍缺乏自我營銷的技能。他們可能會(huì)還不知道要如何向雇主展示自己的價(jià)值，或者他們很可能還不知道如何能在面試中外在表現(xiàn)自己。這以至于他們在求職時(shí)稍顯不夠自信。

缺乏尋找工作的技能

許多老會(huì)計(jì)也缺乏去尋找工作的技能。他們可能真不知道怎么這里有新的工作機(jī)會(huì)，或是他們很有可能可不知道如何與潛在原因雇主聯(lián)系。這讓他們在求職時(shí)顯得夠不夠積極主動(dòng)地。

老會(huì)計(jì)找不到合適的工作的原因有很多，不過這卻不是意味著他們無法找到一份適合我自己的工作。他們這個(gè)可以參加培訓(xùn)課程來自動(dòng)更新自己的技能，建立新的網(wǎng)絡(luò)來打聽一下行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，更新自己的簡歷和增加自己的自我營銷技能。他們還也可以收集新的工作機(jī)會(huì)來提高自己的去尋找工作的技能。最重要的是，他們是需要達(dá)到積極的態(tài)度和自信心，相信自己的價(jià)值和能力。