會(huì)計(jì)面試做假賬,會(huì)計(jì)面試中涉嫌做假賬

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的一環(huán)，而會(huì)計(jì)面試則是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員的重要環(huán)節(jié)。但這，有些人為了在面試中額外更好的成績，不惜區(qū)分假賬的手段來過于夸大自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。這些行為不單不違反了職業(yè)道德，也會(huì)給企業(yè)受到十分嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。下面我們來認(rèn)真了解一下會(huì)計(jì)面試時(shí)假賬的危害和應(yīng)對(duì)措施。

危害一：誤導(dǎo)企業(yè)招聘決策

去面試作假賬的人會(huì)在簡歷和面試中夸大其詞自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，以此來完成任務(wù)更好的成績。那樣的行為會(huì)誤導(dǎo)企業(yè)的招聘決策，也讓企業(yè)可能會(huì)會(huì)雇傭一個(gè)根本不唯一具備什么所需技能和經(jīng)驗(yàn)的人員，進(jìn)而給企業(yè)帶來嚴(yán)重點(diǎn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

危害二：破壞企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中的最重要一環(huán)，而假賬會(huì)計(jì)的存在會(huì)破壞企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系。假賬會(huì)計(jì)肯定會(huì)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中夸大收入、降低成本等，最終達(dá)到使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表顏色失真，給企業(yè)給他那巨大的損失。

危害三：違反職業(yè)道德

假賬會(huì)計(jì)的行為嚴(yán)重違反了職業(yè)道德，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)導(dǎo)致不良影響。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該是遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，盡量誠信和和透明度，以絕對(duì)的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可信。

危害四：破壞企業(yè)聲譽(yù)

企業(yè)的聲譽(yù)是企業(yè)的重要資產(chǎn)之一，而假賬會(huì)計(jì)的存在會(huì)破壞企業(yè)的聲譽(yù)。要是企業(yè)被又曝出雇傭費(fèi)了假賬會(huì)計(jì)，將會(huì)給企業(yè)給予嚴(yán)重的負(fù)面影響，使引響企業(yè)的業(yè)務(wù)和發(fā)展。

應(yīng)對(duì)措施一：加強(qiáng)面試官培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)該可以提高面試官的培訓(xùn)，增強(qiáng)面試官的專業(yè)水平和職業(yè)道德意識(shí)。面試官應(yīng)該了解會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和技能，以備萬一也能詳細(xì)評(píng)估面試者的能力和經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)對(duì)措施二：加強(qiáng)簡歷審核

企業(yè)應(yīng)該是加強(qiáng)對(duì)面試者簡歷的審核，尤其是相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)和技能的核實(shí)。企業(yè)也可以聯(lián)通營業(yè)部、郵件等與面試者的前雇主或同事先聯(lián)系，以核實(shí)面試者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。

應(yīng)對(duì)措施三：加強(qiáng)面試過程監(jiān)管

企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對(duì)面試過程的監(jiān)管，切實(shí)保障面試過程的公正和透明的。企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際錄像、錄音等記錄面試過程，以備萬一后期審查和核實(shí)。

應(yīng)對(duì)措施四：加強(qiáng)內(nèi)部控制

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制，成立完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)估計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作通過監(jiān)督和審查，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)可信。

會(huì)計(jì)去面試假賬的行為不僅僅違反職業(yè)道德，也會(huì)給企業(yè)給了相當(dāng)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)估計(jì)起到面試官培訓(xùn)、簡歷審核、面試過程監(jiān)管和內(nèi)部控制，以絕對(duì)的保證企業(yè)招聘到能夠具備什么所需技能和經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。