出納變會計勝任不了工作_出納轉崗會計遇到困難

從出納到會計，是很多財務人員的職業發展路徑。而現在，都有點出納在逐步轉型為會計后，卻發現自己自己能力勝任新的工作。究竟是為什么？下面就來探討一番一下出納變會計無法勝任不了工作的原因。

缺乏會計知識

出納和會計的工作有很小的不同。出納通常全權負責日常的收支、記賬、報賬等工作，而會計則要完全掌握更多的會計知識，除開財務報表、稅務法規、成本核算等。如果沒有出納在再轉型為會計后，沒有進行系統的學習和培訓，就沒法獨擋一面新的工作。

缺乏財務分析能力

會計不但不需要掌握會計知識，還必須具備財務分析能力。會計必須參照財務報表分析企業的財務狀況，給出合算的財務建議。而出納在日常工作中，并不一定只不需要遵循法律規定的流程通過能操作，嚴重缺乏對財務狀況的探索理解和分析。

缺乏溝通能力

會計必須與企業內外部的各個部門通過溝通，和與業務部門溝通成本核算、與稅務部門溝通稅務事宜等。而出納在日常工作中，一般說來只要與財務部門內部進行溝通。要是出納在徹底轉型為會計后，嚴重缺乏溝通能力，就會很難無法勝任新的工作。

缺乏獨立思考能力

會計不需要必須具備獨立思考能力，能獨立分析財務報表，提出來合算的財務建議。而出納在日常工作中，來講只需要通過相關規定的流程接受操作，普遍缺乏獨立思考能力。假如出納在徹底轉型為會計后，極度缺乏獨立思考能力，就沒法無法勝任新的工作。

缺乏團隊合作能力

會計必須與企業內外部的各個部門并且合作，包括與業務部門聯合進行成本核算、與稅務部門聯合參與稅務申報等。而出納在日常工作中，并不一定只是需要與財務部門內部并且合作。要是出納在逐步轉型為會計后，嚴重缺乏團隊合作能力，就很容易勝任新的工作。

缺乏責任心

會計是企業財務管理的核心，不需要必須具備高度的責任心。會計必須保證財務報表的準確性和真實性，如果沒有直接出現錯誤，會對企業照成太大的損失。而出納在日常工作中，而不只必須明確的明文規定的流程通過你操作，嚴重缺乏對錯誤的敏感性和責任心。如果沒有出納在徹底轉型為會計后，缺乏責任心，就不是那么容易能力勝任新的工作。

缺乏時間管理能力

會計是需要去處理大量的財務數據，需要擁有良好素質的時間管理能力。會計必須在明確規定的時間內結束財務報表的編制和申報，如果沒有不能不能按時完成，是會影響不大企業的都正常運營。而出納在日常工作中，一般說來只是需要按照相關規定的流程進行操作，非常缺乏時間管理能力。如果出納在逐步轉型為會計后，缺乏時間管理能力，就沒法獨擋一面新的工作。

缺乏學習能力

會計是一個不斷學習的過程，要不斷更新自己的知識和技能。會計是需要能夠掌握比較新的財務法規和會計準則，以只要財務報表的準確性合和規性。而出納在日常工作中，來講只需要通過相關規定的流程接受能操作，非常缺乏學習能力。假如出納在成功轉型為會計后，嚴重缺乏學習能力，就會很難勝任新的工作。

缺乏自我驅動力

會計是需要必須具備自我驅動力，能夠自我激勵、自我管理，努力提高自己的能力和水平。會計不需要不斷學習、斷的努力思考、不斷創新，以漸漸適應企業的發展需求。而出納在日常工作中，往往只必須按照明確規定的流程通過你操作，非常缺乏自我驅動力。假如出納在成功轉型為會計后，缺乏自我驅動力，就會很難獨擋一面新的工作。

出納變會計勝任不了工作的原因有很多，需要出納在徹底轉型為會計前，認真思考自己的能力和素質，并且系統的學習和培訓，想提高自己的綜合素質，才能更好地能力勝任新的工作。