會計根據什么來計提工資(會計如何確定工資計提？)

你有無曾經想到過，公司是如何能可以計算員工的工資的？會計是該如何據員工的工作表現和工作時間來計提工資的？今天，我們將深入的探討會計該如何根據什么來計提工資。

1. 員工的基本工資

員工的基本工資是指員工簽訂的合同中明文規定的基本工資，這是計算出員工工資的基礎。會計依據員工的基本工資來換算員工的應發工資。

2. 員工的績效工資

績效工資是指員工根據公司法律規定的績效考核標準，額外的五十點工資。會計依據什么員工的績效考核結果來計算出員工的績效工資。

3. 員工的加班工資

加班工資是指員工在相關規定工作時間除了，聽從公司規定的加班工資標準額外的工資。會計參照員工的加班費時間和加班工資標準來計算員工的加班工資。

4. 員工的福利待遇

福利待遇是指公司為員工提供的特殊福利，如社保、公積金、醫療保險等。會計依據公司明文規定的福利待遇標準來計算出員工的福利待遇。

5. 員工的扣款

代扣是指員工因嚴重違規或其他原因而被扣除的工資，如社保、公積金、個人所得稅等。會計據公司規定的劃賬標準來計算出員工的銀行扣款。

6. 員工的獎金

獎金是指公司為員工可以提供的額外獎勵，如年終獎、項目獎金等。會計根據公司法律規定的獎金標準來可以計算員工的獎金。

7. 員工的補貼

補貼是指公司為員工提供給的增加補貼，如崗位補貼、餐補等。會計依據公司明確規定的補貼標準來換算員工的補貼。

8. 員工的個人所得稅

個人所得稅是指員工依據什么個人所得稅法規定應繳納的稅款。會計參照員工的工資和個人所得稅法明文規定的稅率來算出員工的個人所得稅。

以上應該是會計依據什么什么來計提工資的具體一點介紹。實際左右吧分析，我們一眼就可以看出，會計在計算員工工資時必須確定多個因素，如基本工資、績效工資、加班工資、福利待遇、劃賬、獎金、補貼和個人所得稅等。只能多方面考慮這些個因素，才都能夠準確可以計算員工的工資。