會計崗位設(shè)置調(diào)研報告,會計職位設(shè)定調(diào)查報告

會計崗位配置調(diào)研報告

引言

會計是企業(yè)中非常重要的職位之一，會計人員的工作內(nèi)容和財務(wù)報表的編制、稅務(wù)申報、資金管理等。在企業(yè)中，會計崗位的設(shè)置這對企業(yè)的財務(wù)管理極為關(guān)鍵。所以，本文將對會計崗位的設(shè)置接受調(diào)研，讓其為企業(yè)提供價值價格參考意見。

調(diào)研目的

決賽當(dāng)天調(diào)研的目的是了解企業(yè)在會計人員崗位方面的現(xiàn)狀，除開會計人員的數(shù)量、職責(zé)分工、薪酬水平等，包括企業(yè)相對于會計人員的要求和期望。

調(diào)研方法

決賽當(dāng)天調(diào)研常規(guī)問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的參與。網(wǎng)絡(luò)問卷要注意對于企業(yè)的財務(wù)部門，訪談則主要注意根據(jù)企業(yè)的高管和財務(wù)主管。

調(diào)研結(jié)果

參照問卷調(diào)查和訪談的結(jié)果，我們結(jié)論了以下

會計人員數(shù)量

大部分企業(yè)的會計人員數(shù)量在3-5人互相，其中中小企業(yè)的數(shù)量更少。在大型企業(yè)中，會計人員數(shù)量會或則增加。

職責(zé)分工

在大部分企業(yè)中，會計人員的職責(zé)分工都很必須明確，除開財務(wù)報表的編制、稅務(wù)申報、資金管理等。但是在一些小型企業(yè)中，會計人員很可能不需要承擔(dān)更多的職責(zé)，或者人力資源管理等。

薪酬水平

會計人員的薪酬水平在有所不同企業(yè)中必然較大差異。在大型企業(yè)中，會計人員的薪酬水平要比較低，而在小型企業(yè)中則相對于較高。

要求和期望

企業(yè)是對會計人員的要求和期望要注意以及專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、溝通能力等方面。況且，企業(yè)也期望會計人員能積極主動地地參加企業(yè)的財務(wù)管理，做出價值價格建議。

建議

根據(jù)以下調(diào)研結(jié)果，我們向企業(yè)做出100元以內(nèi)建議：

在中小型企業(yè)中，這個可以考慮將會計人員的職責(zé)分工極其內(nèi)容明確，盡量避免會計人員承擔(dān)部分過多的職責(zé)。在大型企業(yè)中，也可以適度地增強(qiáng)會計人員的數(shù)量，以以保證財務(wù)管理的高效運作。企業(yè)是可以實際想提高會計人員的薪酬水平，使得更多的優(yōu)秀人才參加財務(wù)團(tuán)隊。企業(yè)是可以加強(qiáng)相對于會計人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，增加會計人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

會計崗位的設(shè)置是對企業(yè)的財務(wù)管理十分有利。能夠參加調(diào)研，我們所了解了企業(yè)在會計崗位管理方面的現(xiàn)狀和需求，提議了一些有價值的建議。我們不會相信，那些個建議也可以為企業(yè)可以提供可以參考，幫助企業(yè)更合適地管理方面財務(wù)。