會(huì)計(jì)如何審工資表(如何審查工資表的會(huì)計(jì)技巧)

會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職業(yè)之一，其主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。其中，審計(jì)工資表是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，畢竟工資表是企業(yè)員工的收入來(lái)源，如果沒(méi)有工資表出現(xiàn)問(wèn)題，很快就會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生太大的影響。但，會(huì)計(jì)需要鄭重審批工資表，切實(shí)保障其準(zhǔn)確無(wú)誤。

第一步：檢查員工信息

在審計(jì)工資表以前，會(huì)計(jì)必須先系統(tǒng)檢查員工信息是否是清楚。這除了員工的姓名、職位、工作時(shí)間、薪資等信息。要是員工填寫(xiě)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)要及時(shí)得到通知人力資源部門(mén)進(jìn)行撤銷(xiāo)。

第二步：核對(duì)工資計(jì)算公式

會(huì)計(jì)必須核對(duì)資料工資計(jì)算公式是否是正確。這以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算。要是才發(fā)現(xiàn)計(jì)算公式有誤，會(huì)計(jì)必須及時(shí)通知到財(cái)會(huì)部門(mén)通過(guò)辦理變更手續(xù)。

第三步：檢查社保繳納情況

會(huì)計(jì)需要檢查企業(yè)是否需要明確的國(guó)家規(guī)定繳納社保。這和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各種驗(yàn)收社保費(fèi)用。要是發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)未按照規(guī)定公司繳納社保，會(huì)計(jì)不需要及時(shí)通知會(huì)計(jì)部門(mén)并且申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第四步：核對(duì)個(gè)人所得稅計(jì)算

會(huì)計(jì)需要核對(duì)確認(rèn)個(gè)人所得稅算出是否是真確。這除了工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入的計(jì)算。如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己個(gè)人所得稅可以計(jì)算信息不全，會(huì)計(jì)需要及時(shí)通知到會(huì)計(jì)部門(mén)接受辦理變更。

第五步：檢查工資發(fā)放情況

會(huì)計(jì)需要檢查工資是否需要按時(shí)一次性發(fā)放。如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)到工資未按時(shí)直接發(fā)放，會(huì)計(jì)要及時(shí)再通知會(huì)計(jì)部門(mén)接受撤銷(xiāo)。

第六步：核對(duì)工資單據(jù)

會(huì)計(jì)是需要查對(duì)工資單據(jù)是否是全的。這除開(kāi)工資條、社保繳納證明、個(gè)人所得稅繳可以證明等大項(xiàng)單據(jù)。如果發(fā)現(xiàn)單據(jù)不品種齊全，會(huì)計(jì)是需要及時(shí)通知財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充。

第七步：檢查工資支出情況

會(huì)計(jì)需要檢查工資支出情況是否需要符合國(guó)家規(guī)定預(yù)算。要是突然發(fā)現(xiàn)工資支出超出預(yù)算，會(huì)計(jì)要及時(shí)安排財(cái)務(wù)部門(mén)接受調(diào)整。

第八步：審查工資表總額

會(huì)計(jì)要審查工資表總額是否錯(cuò)誤的。假如才發(fā)現(xiàn)工資表總額信息不全，會(huì)計(jì)需要及時(shí)得到通知會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行更正。

審計(jì)工資表是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)要認(rèn)真審核工資表，確保其毫無(wú)遺漏。只有，才能可以保證員工的權(quán)益我得到保障，企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)得到快速有效管理。