工資不對(duì)怎樣找會(huì)計(jì)談(如何與會(huì)計(jì)商談工資問(wèn)題)

你工作中多的努力，但你的工資卻沒(méi)有提升到你的期望。這是很最常見的一種的問(wèn)題，不過(guò)你不可能讓它一直存在。如果不是你感覺(jué)你的工資不對(duì)，那你你是需要找會(huì)計(jì)談?wù)劙伞Ｏ旅媸且恍┕蚯笤撊绾握視?huì)計(jì)好好談?wù)劦慕ㄗh。

1. 確定你的工資是否不對(duì)

在你結(jié)束找會(huì)計(jì)以前，你不需要確定你的工資是否是真的不對(duì)。你是可以和同事好好聊聊，看一下他們的工資是否和你的相象。你也可以和人力資源部門的人談?wù)劙桑�看看他們有無(wú)這個(gè)可以提供一些關(guān)于你的工資的信息。

2. 找到一個(gè)會(huì)計(jì)

如果沒(méi)有你確認(rèn)你的工資不對(duì)，那你你要找到一個(gè)會(huì)計(jì)。你可以在網(wǎng)上搜索會(huì)計(jì)事務(wù)所，的或向你的朋友和同事跪求建議。你也可以不交流當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)或是工商聯(lián)，去看看他們是否可以不提供給一些幫助。

3. 了解會(huì)計(jì)的背景

在你找到一個(gè)會(huì)計(jì)之后，你需要所了解他們的背景。你需要很清楚他們有無(wú)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和資格。你這個(gè)可以欄里點(diǎn)他們的網(wǎng)站的或聯(lián)系他們的辦公室，清楚他們的背景和資質(zhì)。

4. 與會(huì)計(jì)預(yù)約

在你能找到一個(gè)比較好的會(huì)計(jì)之前，你必須與他們網(wǎng)上預(yù)約。你也可以通過(guò)也可以電子郵件先聯(lián)系他們，提前預(yù)約一個(gè)面談時(shí)間。在預(yù)約時(shí)，你是需要告知他們你的問(wèn)題和你的期望。

5. 準(zhǔn)備好相關(guān)的文件

在你和會(huì)計(jì)單獨(dú)溝通之后，你需要打算好相關(guān)的文件。這些個(gè)文件可能會(huì)除了你的工資單、稅單、銀行對(duì)賬單等。你必須切實(shí)保障這些個(gè)文件是詳細(xì)的，希望能夠會(huì)計(jì)可以不好些地幫你。

6. 與會(huì)計(jì)面談

在你和會(huì)計(jì)面談時(shí)，你不需要向他們講解你的問(wèn)題和你的期望。你要提醒他們你的工資有無(wú)不對(duì)，以及你如果能他們能幫你能解決那個(gè)問(wèn)題。你還要向他們需要提供相關(guān)的文件，以備萬(wàn)一他們可以更合適地知道一點(diǎn)你的情況。

7. 聽取會(huì)計(jì)的建議

在你和會(huì)計(jì)單獨(dú)溝通時(shí)，你需要聽取他們的建議。他們很有可能會(huì)能提供一些關(guān)於如何解決你的問(wèn)題的建議。你是需要很認(rèn)真考慮到這個(gè)建議，并確定有無(wú)哦,謝謝。

8. 跟進(jìn)

在你和會(huì)計(jì)單獨(dú)溝通之后，你要跟上來(lái)。你不需要知道他們是否需要巳經(jīng)采取的措施了行動(dòng)，另外你要明白他們的進(jìn)展情況。如果沒(méi)有你發(fā)現(xiàn)到他們就沒(méi)根據(jù)不同情況行動(dòng)，那么你必須再次聯(lián)系他們，并要求他們采取措施行動(dòng)。

9. 尋求其他幫助

如果不是你才發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)沒(méi)能解決你的問(wèn)題，這樣你需要誠(chéng)求以外幫助。你也可以交流當(dāng)?shù)氐墓��?huì)的或勞工部門，看下他們有無(wú)這個(gè)可以可以提供一些幫助。

10. 不要放棄

你不需要記好千萬(wàn)不能徹底放棄。要是你都覺(jué)得你的工資不對(duì)，那就你不需要一直尋求幫助，等到你幫忙解決了那個(gè)問(wèn)題。你不需要好好堅(jiān)持，并不會(huì)相信你結(jié)果會(huì)不能找到一個(gè)解決方案。