仲量聯(lián)行會(huì)計(jì)面試流程-仲量聯(lián)行會(huì)計(jì)面試流程詳解

仲量聯(lián)行是全球領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)公司之一，占據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)16000名員工，密布全球遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)400個(gè)城市。另外一家知名的房地產(chǎn)服務(wù)公司，仲量聯(lián)行的會(huì)計(jì)面試流程也備受大家關(guān)注。下面，我們將為大家詳細(xì)介紹仲量聯(lián)行的會(huì)計(jì)面試流程。

一、在線申請(qǐng)

申請(qǐng)者必須在仲量聯(lián)行的官方網(wǎng)站上接受在線申請(qǐng)。在申請(qǐng)過(guò)程中，需要填寫(xiě)個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等查找信息。當(dāng)然了，可以申請(qǐng)者還需要上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信。

二、面試

在送來(lái)申請(qǐng)后，仲量聯(lián)行的招聘人員會(huì)通過(guò)與申請(qǐng)者通過(guò)正式的面試。在面試中，招聘人員會(huì)再詢問(wèn)去申請(qǐng)者的個(gè)人情況、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)問(wèn)題，以打聽(tīng)一下申請(qǐng)者的基本情況。

三、在線測(cè)試

聯(lián)通營(yíng)業(yè)部面試后，先申請(qǐng)者不需要接受階段測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容包括英語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、邏輯思維等方面的考察。測(cè)試出來(lái)的目的是為了評(píng)估去申請(qǐng)者的綜合能力。

四、面試

實(shí)際在線測(cè)試后，先申請(qǐng)者將被一份請(qǐng)柬到仲量聯(lián)行的辦公室接受面試。面試的形式除開(kāi)個(gè)人應(yīng)聘和小組面試。在個(gè)人面試中，可以申請(qǐng)者需要解釋與會(huì)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題，以可以展示自己的專業(yè)知識(shí)和技能。在小組面試中，先申請(qǐng)者是需要與那些申請(qǐng)者一起成功一項(xiàng)任務(wù)，以展示展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。

五、案例分析

在面試過(guò)程中，再申請(qǐng)者還需要通過(guò)案例分析。案例分析是指給申請(qǐng)者一個(gè)實(shí)際中的業(yè)務(wù)案例，讓再申請(qǐng)者參與分析和解決方案的提出。是從案例分析，仲量聯(lián)行也可以清楚申請(qǐng)者的分析能力和解決問(wèn)題的能力。

六、參觀辦公室

在面試已經(jīng)結(jié)束后，申請(qǐng)者有機(jī)會(huì)參觀參觀仲量聯(lián)行的辦公室。實(shí)際隨便參觀辦公室，可以申請(qǐng)者可以不更好地知道一點(diǎn)仲量聯(lián)行的企業(yè)文化和工作環(huán)境。

七、背景調(diào)查

在面試結(jié)束了后，仲量聯(lián)行的招聘人員會(huì)對(duì)去申請(qǐng)者并且背景調(diào)查。背景調(diào)查包括對(duì)先申請(qǐng)者的教育背景、工作經(jīng)歷、社交媒體等方面的調(diào)查。背景調(diào)查，仲量聯(lián)行也可以要好地打聽(tīng)一下申請(qǐng)者的背景和個(gè)人情況。

八、錄用通知

在成功所有的流程后，仲量聯(lián)行的招聘人員會(huì)依據(jù)再申請(qǐng)者的表現(xiàn)和背景，判斷如何確定辦理入職手續(xù)再申請(qǐng)者。如果不是可以申請(qǐng)者被聘用，仲量聯(lián)行的招聘人員會(huì)聯(lián)通營(yíng)業(yè)部或郵件通知可以申請(qǐng)者，并能提供聘用的詳細(xì)信息。

以上那是仲量聯(lián)行的會(huì)計(jì)面試流程。這個(gè)流程，仲量聯(lián)行可以再次篩選出最杰出的申請(qǐng)者，為公司的發(fā)展能提供堅(jiān)定有力的支持。