會計畢業(yè)后工資很低(會計專業(yè)畢業(yè)生薪資普遍偏低)

你終于成功能夠完成了四年的會計自學，搞到了畢業(yè)證書，只不過當你直接進入職場后，卻發(fā)現(xiàn)自己自己的工資仍舊低于預期。那種情況并不少見，下面我們來繼續(xù)探討一下會計�？飘厴I(yè)后工資很高的原因。

市場競爭激烈

會計是一個太熱門的專業(yè)，每年也有大量的畢業(yè)生涌入市場。而比畢業(yè)生的數(shù)量，市場上的工作機會卻十分不大。這就造成了市場競爭激烈，讓公司也可以通過降底薪資來招聘人才更多的員工。

缺乏實踐經(jīng)驗

雖然著學我們一些理論知識，可是極度缺乏實踐經(jīng)驗能讓我們在職場上顯得也很親昵。這也是很多公司不愿意給了高薪的原因之一。而，我們是需要學校里面積極參加實踐活動，積累實踐經(jīng)驗，增強自己的競爭力。

學校教育與職場需求不匹配

有些學校的會計教育實在是太理論化，而職場上的需求注重于實踐能力。這就可能導致了畢業(yè)生在職場上的表現(xiàn)不不如人意，也絕對無法獲得高薪的機會。

地域因素

不同地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平完全不同，可能導致了不同地區(qū)的薪資水平也完全不同。在一些經(jīng)濟不最發(fā)達的地區(qū)，會計的薪資水平可能會會比較低。

公司規(guī)模

一些銀色公司因此資金最多，可能會減低薪資來控制成本。相比之下，大型公司導致規(guī)模大、資金消耗很大，薪資水平要比低且。

行業(yè)選擇

不同行業(yè)的薪資水平也所相同。一些行業(yè)的薪資水平較高，例如金融、保險等，而一些行業(yè)的薪資水平則相對較低，.例如餐飲、零售等。

個人能力和表現(xiàn)

以外以上因素外，個人能力和表現(xiàn)出也影響薪資水平的有用因素。杰出的會計師往往能夠完成任務更高的薪資，而表現(xiàn)不佳的員工則可能會會被減薪或是被裁員。

如何提高薪資水平

想提高薪資水平需要我們從多個方面何練起。我們必須能提高自己的實踐能力，積累更多的實踐經(jīng)驗。我們要不斷學習和修為提升自己的專業(yè)知識，增強自己的競爭力。我們要選擇更適合自己的行業(yè)和公司，尋找風更好的發(fā)展機會。

會計本科畢業(yè)后工資很低并不是一個被排擠的現(xiàn)象，它與市場競爭、實踐經(jīng)驗、學校教育、地域因素、公司規(guī)模、行業(yè)你選以及個人能力和表現(xiàn)等多個因素或是。我們不需要從多個方面入手，提高自己的競爭力，才能完成任務好些的薪資待遇。