補發上年工資會計處理-補發去年的職工工資的賬務處理

補發上年工資是企業在年終結算時較常見的一種情況，但是如何能真確如何處理這個，亦是讓很多企業煩擾的問題。本文將從會計處理的角度，為大家祥細介紹領取上年工資的相關知識。

一、補發上年工資的原因

按月發放上年工資的原因很多，肯定是是因為員工離職時未能及時結算工資，也可能是是因為企業內部管理不善，倒致工資若能及時發放時間。畢竟哪種情況，都要企業及時處理，以防意外會影響員工的利益。

二、補發上年工資的法律依據

補交上年工資的法律依據要注意包括《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等去相關法律法規。依據什么這個法律法規，企業應當及時按照雙方約定的時間和向員工支付工資，假如從未按時支付，則需要進行補領。

三、補發上年工資的會計處理

領取上年工資的會計處理主要注意除開兩個方面：一是對未申請支付的工資并且計提，二是對已直接支付的工資進行沖銷。

四、計提未支付工資的會計處理

計提未怎么支付工資的會計處理，需要在當年的財務報表中接受反映。具體做法是，在當年的工資費用中，計提未支付工資的金額，并在負債中提升其他應付款的科目。

五、沖銷已支付工資的會計處理

沖銷已申請支付工資的會計處理，需要在當年的財務報表中進行反映。具體做法是，在當年的工資費用中，下降已全額支付工資的金額，并在負債中減少其他應付款的科目。

六、補發上年工資的稅務處理

補領上年工資的稅務處理，必須明確的稅法規定接受處理。具體做法是，在當年的納稅申報中，將補發上年工資的金額批準當年的工資費用中，并按照稅法規定參與計稅。

七、補發上年工資的注意事項

補發上年工資確實是企業常見的一種情況，不過在如何處理時肯定需要注意一點一些事項。不需要聽從法律法規并且處理，必須保證員工的利益不受損害。必須及時進行會計處理和稅務處理，必須保證財務報表的準確性。不需要及時與員工交流溝通，告知補領上年工資的具體情況。

八、

補交上年工資可是是企業常見的一種情況，不過在去處理時應該是需要盡量一些事項。只有一聽從法律法規參與處理，才能必須保證員工的利益不受損害，同時也能可以保證企業的財務報表的準確性。

以上那就是關與按月發放上年工資會計處理的相關知識詳細介紹，希望對大家有所幫助。