工資年報(bào)屬于會(huì)計(jì)資料嗎,工資年報(bào)是否屬于會(huì)計(jì)資料？

工資年報(bào)是企業(yè)每年向員工需要提供的一份不重要的資料，它記錄了員工在過去一年中的工資收入、福利待遇這些個(gè)人所得稅等信息。不過，很多人這對(duì)工資年報(bào)是否都屬于會(huì)計(jì)資料存在疑問。本文將為大家回答一那個(gè)問題。

什么是會(huì)計(jì)資料？

會(huì)計(jì)資料是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所再產(chǎn)生的特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄和資料，除開財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告等。這個(gè)資料是企業(yè)通過財(cái)務(wù)管理和決策的重要的是依據(jù)。

工資年報(bào)是否屬于會(huì)計(jì)資料？

參照會(huì)計(jì)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)計(jì)制度，遵循會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)政策參與會(huì)計(jì)核算，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表。而工資年報(bào)才是企業(yè)的一項(xiàng)有用財(cái)務(wù)信息，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)被納入企業(yè)的會(huì)計(jì)核算范圍之內(nèi)，但這個(gè)可以被以為是會(huì)計(jì)資料的一部分。

工資年報(bào)的作用

工資年報(bào)不單是員工清楚收入和福利待遇的重要的是依據(jù)，都是企業(yè)接受人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的有用工具。是從工資年報(bào)，企業(yè)可以知道一點(diǎn)員工的收入狀況，為員工能提供更好的福利待遇，同時(shí)也也可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策能提供相關(guān)參考。

工資年報(bào)的內(nèi)容

工資年報(bào)大多和員工的基本信息、工資收入、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇、個(gè)人所得稅等內(nèi)容。其中，工資收入是極其不重要的一項(xiàng)，它除了員工的基本工資、績(jī)效工資、加班工資等。而個(gè)人所得稅則是員工要繳納的稅款，也工資年報(bào)中不可缺的一部分。

工資年報(bào)的編制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)員工的工資收入、福利待遇等進(jìn)行記錄和核算，并編制工資年報(bào)。在編制人員工資年報(bào)時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡量保衛(wèi)員工的隱私，確保全工資信息的安全性。

工資年報(bào)的保管

工資年報(bào)是企業(yè)的有用財(cái)務(wù)信息，應(yīng)當(dāng)妥善保管。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資年報(bào)的檔案管理制度，確保全工資年報(bào)的完整性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)由對(duì)工資年報(bào)參與備分，以如何防止驚訝損失。

工資年報(bào)的公示

根據(jù)國(guó)家明文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由將工資年報(bào)向員工網(wǎng)上公示。公示期限一般為10個(gè)工作日，員工也可以在公示期內(nèi)對(duì)工資年報(bào)的內(nèi)容并且進(jìn)行核對(duì)和申訴。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由認(rèn)真用心員工的申訴，并及時(shí)處理。

工資年報(bào)才是企業(yè)的一項(xiàng)不重要財(cái)務(wù)信息，不僅僅對(duì)此員工自己的收入和福利待遇具高重要意義，確實(shí)是企業(yè)接受財(cái)務(wù)管理和決策的重要的是依據(jù)。并且，企業(yè)應(yīng)在認(rèn)真對(duì)待工資年報(bào)的編制、保管和公示工作，確保全工資年報(bào)的準(zhǔn)確性和完整性。