會計崗位鄙視鏈-會計崗位中的鄙視鏈

你如何確定我曾經從來沒聽說過會計崗位鄙視鏈？在許多公司中，會計部門顯然老是被其為“低人一等”的部門。這樣的現象是真實存在的，但為啥會計崗位會成為鄙視鏈的一環呢？讓我們一起來研究和探討一下。

什么是會計崗位鄙視鏈？

會計崗位鄙視鏈是指在公司中，會計部門的職位被其實是低級別的，甚至連被其他部門的員工所鄙視你。這些現象可能是因此會計工作的性質和其他部門的工作有了有所不同，會造成會計部門的員工被其實是“太少不重要”或“不夠有價值”。

會計崗位的工作性質

會計崗位的工作性質是以數字偏于，要垂直距離的準確性和再細心程度。會計人員不需要一次性處理大量的數據，通過分類、有記錄、核對等工作。那些個工作必須高度的專業知識和技能，可是卻不是那么容易被其他部門的員工所再理解。

會計崗位的職業發展

對于兩個部門的員工，會計崗位的職業發展倒是都很最多。在一些公司中，會計部門的職位只有一初級、中級和低級，而其他部門的職位則有更多的晉升機會。這也讓會計崗位的員工感到自己的職業發展造成了限制。

會計崗位的薪資待遇

比起各個部門的員工，會計崗位的薪資待遇隱隱也也很低。在一些公司中，會計部門的員工的薪資待遇沒有辦法也算中等偏下水平，而其他部門的員工則有更高的薪資待遇。這也讓會計崗位的員工感覺到自己的工作價值被低估了。

會計崗位的工作環境

會計崗位的工作環境正常情況比較比較單調和枯燥。會計人員是需要長時間地坐在電腦前，一次性處理大量的數據。這個工作環境很有可能會讓其他部門的員工其實會計崗位的工作太差挺有趣，進而對會計部門的員工再產生鄙視。

會計崗位的工作質量

會計崗位的工作質量要一定高度的準確性和心細程度。會計人員不需要對每一個數字參與核對資料和驗證，以切實保障數據的準確性。這樣的工作質量很有可能會讓其他部門的員工懷疑會計部門的員工“大題小作”，最終達到對其作出產生看不起。

會計崗位的工作壓力

會計崗位的工作壓力大多也很大。會計人員是需要在繁忙的工作中持續垂直距離的專注和準確性，這很有可能會讓其他部門的員工如果說會計部門的員工“過于緊張”，最大限度地對其采取有一種鄙視。

如何改變會計崗位的鄙視鏈？

要改變會計崗位的鄙視鏈，不需要從多個方面從哪里開始。公司是需要如此重視會計部門的工作，給了其更多的支持和認可。會計部門的員工需要增加自己的專業技能和知識水平，以增強自己的工作價值。其他部門的員工是需要許多地知道一點會計崗位的工作性質和工作難度，以降低對其的嘲笑。

會計崗位鄙視鏈是一個真實存在的現象，只不過我們這個可以改變自己的態度和行為來改變這個現象。即便會計部門的員工肯定各個部門的員工，我們都應該尊重彼此的工作，共同努力，為公司的發展做出貢獻。