會(huì)計(jì)面試問離職問題-如何應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)面試中的離職問題

在面試過程中，面試官來(lái)講會(huì)問到你之前的工作經(jīng)歷，以及你為么遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開上一份工作。這樣的問題不少很有可能會(huì)突然感到不好意思或者不知道該怎么解釋。但，真確解釋這些問題對(duì)于面試順利至關(guān)重要。本文將為你介紹如何能回答這些問題。

第一段：不要避免這個(gè)問題

你要知道的是，面試官問這些問題并并非就是為了叼難你，只是想要所了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃和動(dòng)機(jī)。因此，不要試圖避免這種問題，反而應(yīng)該要打算好一個(gè)真實(shí)、客觀的評(píng)價(jià)的回答。

第二段：不要談?wù)撠?fù)面情緒

在能回答這些問題時(shí)，最好別談?wù)撠?fù)面情緒，比如說你和老板之間的矛盾和沖突也可以你對(duì)公司文化的不滿意。這些個(gè)都會(huì)讓面試官感覺道感覺不舒服，不過只會(huì)你格外不專業(yè)。

第三段：強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)發(fā)展

你也可以強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)發(fā)展，比如說你是想尋找更具挑戰(zhàn)性的工作也可以你要想在一個(gè)相當(dāng)大的公司工作，以便有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

第四段：強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)

你也可以特別強(qiáng)調(diào)你在上一份工作中我得到的技能和經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)你如何將那些個(gè)技能和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到到新的工作中。這樣的是可以讓面試官感覺道你是一個(gè)本身價(jià)值候選人。

第五段：強(qiáng)調(diào)你的離職是自愿的

如果不是你的離職是被強(qiáng)迫的，那就你是可以指出這一點(diǎn)。你的確你認(rèn)為這是一個(gè)好的時(shí)機(jī)去去尋找新的機(jī)會(huì)，或是你想要試圖一些新的事情。

第六段：不要謊言

不管是什么你的離職原因是什么，都別謊言。假如你被面試官發(fā)現(xiàn)了，那你你的信譽(yù)可以說給予損害，這會(huì)讓你失去了這樣的工作的機(jī)會(huì)。

第七段：避免過于詳細(xì)

在回答我這樣的問題時(shí)，最好別實(shí)在是太祥細(xì)。你只要簡(jiǎn)要說明你的離職原因，接著強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)發(fā)展和技能。假如面試官想了解更多細(xì)節(jié)，他們會(huì)進(jìn)一步詢問。

第八段：不要抱怨

最好不要發(fā)著牢騷。不論你的離職原因是什么，都不要發(fā)著牢騷或是質(zhì)疑任何人。這樣只會(huì)你稍顯不能成熟和不專業(yè)。

對(duì)的能回答離職問題是對(duì)面試完成極為關(guān)鍵。你是需要準(zhǔn)備好好一個(gè)神秘、公正客觀的回答，并反詰你的職業(yè)發(fā)展和技能。同時(shí)，最好不要閑聊負(fù)面情緒、不要謊言、千萬(wàn)不能過于具體點(diǎn)、千萬(wàn)不能數(shù)落。