代理記賬實習會計不給工資(代理記賬實習生遭遇工資拖欠)

代理記賬實習會計不給工資，這是很多實習生都會遇到的問題。他們付出全部了時間和精力，卻一旦得到并無的回報。這不僅是對實習生的不公，確實是對職業道德的侵犯。下面，我們來繼續探討一下這些問題。

實習生的付出

實習生在代理記賬公司中什么角色著重要的是的角色。他們你們負責記錄賬目、審查憑證、編制報表等工作。那些工作對于公司的正常了運營極為關鍵。實習生付出過了大量的時間和精力，幫助公司完成了很多工作。他們應該要能得到失去的回報。

代理記賬公司的責任

代理記賬公司雇傭實習生，就應該要承擔起支付工資的責任。實習生在公司中的工作是能變現，他們的工作成果對公司的發展有著有用的影響。公司估計給與實習生作出的報酬，這是公司的責任。

實習生的權利

實習生有權利額外工資。他們的工作是價值價格，他的估計得到回報。實習生是可以按照法律途徑來能維護自己的權利。假如公司不支付工資，實習生可以向勞動仲裁部門舉報，哪怕也可以通過法院來維護自己的權益。

代理記賬公司的利益

代理記賬公司估計了解到，支付實習生工資是符合自身利益的。實習生的工作成果對公司的發展有著重要的影響。如果沒有公司不全額支付工資，實習生肯定會喪失工作積極性，甚至于遠遠離開公司。這對公司的發展是很不利的。

職業道德的問題

代理記賬公司不申請支付實習生工資，是對職業道德的侵犯。公司肯定都尊重實習生的付出，給予他們應有的回報。這是職業道德的要求。如果不是公司不遵守職業道德，會失去了員工和客戶的信任。

實習生的心理壓力

實習生不得已經受著沒有工資的壓力。他們必須支付房租、生活費等開支，只不過卻沒有收入來源。這對實習生的心理倒致了比較大的壓力。公司應該給予實習生任何的回報，緩解他們的心理壓力。

實習生的選擇

實習生也可以你選擇離開這里公司，尋找那些的實習機會。要是公司不全額支付工資，實習生肯定會喪失工作積極性，趕到公司。這對公司的發展是威脅最大的。公司肯定得到實習生任何的回報，留住你他們的人才。

解決問題的方法

代理記賬公司應該是得到實習生作出的回報，支付工資。假如公司是沒有直接支付工資，實習生可以不按照法律途徑來以維護自己的權益。同時，實習生也這個可以你選遠遠離開公司，這里有那些的實習機會。

代理記賬實習會計不給工資是一個很嚴重點的問題。公司肯定不認識到實習生的付出和價值，給予他們并無的回報。實習生也應該是魔獸維護自己的權益，是從法律途徑來能夠解決問題。這樣的話，才能保障實習生的權益，魔獸維護職業道德，進一步促進公司的發展。