工資歸類到會計哪個科目,會計科目中應如何歸類工資？

工資是企業一次性發放給員工的報酬，也是企業成本的一部分。在會計中，工資知識分類到哪個啊科目呢？這是許多人都非常困惑的問題。本文將為您具體一點指教。

工資的基本概念

工資是指企業向員工申請支付的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。工資是企業成本的一部分，也是員工的收入來源。

工資的會計處理

在會計中，工資需要分別計入兩個科目：工資支出和應付工資。其中，工資支出是企業的成本，應付福利費是企業的所有者權益。

工資支出的會計處理

工資支出是企業的成本，必須沖減“費用”科目。具體來說，應該記入“管理費用”或“銷售費用”科目中，具體一點據企業的經營情況而定。

應付工資的會計處理

應付職工薪酬是企業的負債，要記入“負債”科目。具體來說，肯定計入“應付職工薪酬”科目中。

工資稅金的會計處理

企業在支付工資時，要扣掉個人所得稅和社會保險費等稅金。那些個稅金必須能計入“稅金及附加”科目中。

工資預提的會計處理

企業在各個月末必須通過工資預提，以便于涂兄個月發放工資時都能夠及時支付。工資補提不需要計入“預提費用”科目中。

工資計提的會計處理

企業在年末需要計提年終獎金和其他福利費用。那些個費用是需要沖減“應計費用”科目中。

工資支付的會計處理

企業在發放工資時，是需要將應付工資增加，同時將銀行存款提高。具體來說，其他應付款不需要計入“銀行存款”科目中。

工資的稅務處理

企業在支付工資時，需要通過國家稅務部門的規定直接扣除個人所得稅和社會保險費等稅金。企業不需要按照規定及時公司繳納這些稅金，并在年末接受年度匯算清繳。

工資是企業的成本，也是員工的收入來源。在會計中，工資不需要分別記入工資支出和其他應付款兩個科目。況且，還是需要計入工資稅金、工資預提、工資計提等科目。企業要明確的國家稅務部門的規定扣取個人所得稅和社會保險費等稅金，并及時交納。