會(huì)計(jì)行業(yè)人才體系建設(shè)現(xiàn)狀,會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)，緊接著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需求也越來(lái)越大。但這，目前會(huì)計(jì)行業(yè)人才體系建設(shè)還必然一些問題，本文將從200以內(nèi)幾個(gè)方面參與探討。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求的變化

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需求也在不斷變化。過去了，會(huì)計(jì)行業(yè)比較多是需要的是非常熟練完全掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等基礎(chǔ)知識(shí)的人才。而現(xiàn)在，緊接著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用也越發(fā)如此重視，要應(yīng)具備信息技術(shù)能力的人才。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

目前，會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)比較多有兩種學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。學(xué)校培養(yǎng)主要注意是指大學(xué)和職業(yè)學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)注意培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才；企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)要注意是指企業(yè)自己注意培養(yǎng)員工成為會(huì)計(jì)人才。而現(xiàn)在，目前會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)還必然一些問題，例如學(xué)校培養(yǎng)的人才與企業(yè)需求不版本問題等。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)人才評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)人才評(píng)價(jià)主要是指對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力、素質(zhì)等通過評(píng)價(jià)。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)人才評(píng)價(jià)通常是是從職業(yè)資格考試和企業(yè)內(nèi)部考核等進(jìn)行。但他，這些評(píng)價(jià)還修真者的存在一些問題，或者資格考試的標(biāo)準(zhǔn)夠不夠科學(xué)、企業(yè)內(nèi)部考核的公正性夠等。

四、會(huì)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)主要注意是指會(huì)計(jì)人才在完全不同企業(yè)之間的流動(dòng)。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)還修真者的存在一些問題，.例如企業(yè)之間的崗位待遇差異較大、企業(yè)之間的文化差異大等。

五、會(huì)計(jì)行業(yè)人才的發(fā)展前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景也愈來(lái)愈好。未來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)要的人才將十分豐富化，例如不需要具備信息技術(shù)能力、英語(yǔ)能力等。但，會(huì)計(jì)人才需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。

六、會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)的改進(jìn)方向

是為好些地柯西-黎曼方程會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求，必須對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)參與再改進(jìn)。或者，學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)更重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)應(yīng)更加的注重人才的職業(yè)發(fā)展等。

七、會(huì)計(jì)行業(yè)人才評(píng)價(jià)的改進(jìn)方向

是為非常現(xiàn)代自然科學(xué)地評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人才，要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才評(píng)價(jià)并且再改進(jìn)。例如，執(zhí)業(yè)資格考試的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加現(xiàn)代科學(xué)、企業(yè)內(nèi)部考核應(yīng)十分公正等。

八、會(huì)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)的改進(jìn)方向

替極其不平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)方法會(huì)計(jì)人才流動(dòng)，需要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才流動(dòng)進(jìn)行再改進(jìn)。例如，企業(yè)之間的收入待遇應(yīng)更加公平、企業(yè)之間的文化的差異應(yīng)極其突然縮小等。

九、會(huì)計(jì)行業(yè)人才的自我提升

是為更好地適應(yīng)適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人才要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。比如，也可以通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)等提升自己的能力。

十、

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)，會(huì)計(jì)人才也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。唯有不時(shí)地適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，才能在會(huì)計(jì)行業(yè)中額外更好的發(fā)展。