會(huì)計(jì)不發(fā)工資找誰投訴,如何投訴會(huì)計(jì)不發(fā)工資？

你費(fèi)心費(fèi)力地工作了一個(gè)月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資卡里也沒一分錢。這時(shí)候你該怎么辦呢？會(huì)計(jì)不發(fā)工資，找誰啊可以投訴？

第一步：了解自己的權(quán)利

在投訴之前，你必須清楚的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)由聽從勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)及時(shí)支付支付勞動(dòng)者的工資。如果不是用人單位不怎么支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者無權(quán)利特別要求用人單位支付工資，并權(quán)利那些要求用人單位支付滯納金。

第二步：與會(huì)計(jì)溝通

如果沒有你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資是沒有及時(shí)到賬，必須估計(jì)與會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通。很可能是畢竟銀行系統(tǒng)出了問題，或是是會(huì)計(jì)在操作過程中會(huì)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。溝通，你可以所了解到具體詳細(xì)的情況，也這個(gè)可以讓會(huì)計(jì)明白了你對工資問題的重視。

第三步：向領(lǐng)導(dǎo)反映

假如與會(huì)計(jì)交流溝通毫無進(jìn)展，你是可以向領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)。向領(lǐng)導(dǎo)思想活動(dòng)時(shí)，要注意一點(diǎn)措辭，別狂喜，也最好別強(qiáng)力攻擊對方。你可以不向領(lǐng)導(dǎo)那就證明自己的情況，并各位領(lǐng)導(dǎo)解決能夠解決問題。

第四步：尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助

假如向領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)毫無結(jié)果，你這個(gè)可以求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)用人單位是否恪守勞動(dòng)法規(guī)的機(jī)構(gòu)，他們可以指導(dǎo)你解決工資問題。

第五步：向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁

要是以下方法都沒能解決問題的方法，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。勞動(dòng)仲裁部門是共同負(fù)責(zé)如何處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，他們可以不實(shí)際仲裁的幫忙解決工資問題。

第六步：起訴用人單位

如果仲裁毫無進(jìn)展，你可以考慮到起訴用人單位。起訴用人單位要律師的幫助，你是可以中,選擇找律師代理或是自己起訴。起訴用人單位的成本較高，要決定很清楚。

第七步：尋求媒體的幫助

如果沒有你以為用人單位的行為嚴(yán)重違法，這個(gè)可以尋求媒體的幫助。媒體可以不按照登出來的曝光用人單位的不良行為，對用人單位造成輿論壓力，逼使其解決了問題。

第八步：尋求法律援助

假如你無法承擔(dān)去法院起訴用人單位的成本，可以不尋求法律援助。法律援助是指國家為站立不穩(wěn)承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用的當(dāng)事人可以提供的法律服務(wù)，也可以幫你解決工資問題。

如果沒有會(huì)計(jì)不發(fā)工資，你可以是從以下方法來能解決問題。在解決了問題的過程中，要盡量措辭，千萬不能激動(dòng)，也別防御對方。唯有合理的能夠解決問題，才能我得到自己任何的權(quán)益。