績效工資獎勵工資會計分錄,會計分錄：如何處理績效工資和獎勵工資？

績效工資和獎勵工資是企業(yè)具體用法的激勵，可以不催發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。但是，這對會計人員可以說，該如何正確的去處理績效工資和獎勵工資的會計分錄是一項重要的工作。本文將為大家具體點介紹績效工資和獎勵工資的會計分錄。

什么是績效工資和獎勵工資？

績效工資是參照員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績水平來確定的工資，通常與員工的基本工資掛鉤。績效工資的發(fā)放這個可以激勵員工主動積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，從而增強企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

獎勵工資是企業(yè)目的是表彰員工的線條清晰表現(xiàn)而增加一次性發(fā)放的工資，大多不能計入員工的基本工資和績效工資。獎勵工資的發(fā)放是可以激勵員工在工作中努力創(chuàng)新和貪圖安逸，提高企業(yè)的核心競爭力。

績效工資的會計分錄

績效工資的會計分錄和兩個方面，一是計提績效工資的會計分錄，二是直接發(fā)放績效工資的會計分錄。

計提績效工資的會計分錄

計提績效工資的會計分錄肯定在你是哪會計期間末接受，具體詳細的會計分錄追加：

借：績效工資支出

貸：應(yīng)計績效工資

其中，績效工資支出應(yīng)管理費用當期的成本和費用中，應(yīng)計績效工資應(yīng)記入當期的負債中。

發(fā)放績效工資的會計分錄

一次性發(fā)放績效工資的會計分錄應(yīng)該在你是什么會計期間末并且，具體看的會計分錄不勝感激：

借：應(yīng)計績效工資

貸：銀行存款

其中，應(yīng)計績效工資估計在直接發(fā)放時結(jié)轉(zhuǎn)至績效工資支出中，銀行存款估計在直接發(fā)放時降低相對應(yīng)的金額。

獎勵工資的會計分錄

獎勵工資的會計分錄以及兩個方面，一是計提獎勵工資的會計分錄，二是發(fā)放時間獎勵工資的會計分錄。

計提獎勵工資的會計分錄

計提獎勵工資的會計分錄應(yīng)該是在你是哪會計期間末并且，詳細的會計分錄如下：

借：獎勵工資支出

貸：應(yīng)計獎勵工資

其中，獎品工資支出應(yīng)能計入當期的成本和費用中，應(yīng)計獎勵工資應(yīng)管理費用當期的負債中。

發(fā)放獎勵工資的會計分錄

一次性發(fā)放獎勵工資的會計分錄應(yīng)該在平均會計期間末通過，具體詳細的會計分錄如下：

借：應(yīng)計獎勵工資

貸：銀行存款

其中，應(yīng)計獎勵工資肯定在發(fā)放時結(jié)轉(zhuǎn)至獎勵工資支出中，銀行存款肯定在統(tǒng)一發(fā)放時會減少相應(yīng)的金額。

績效工資和獎勵工資的稅務(wù)處理

績效工資和獎勵工資的稅務(wù)處理與普通工資同一，肯定明確的國家稅務(wù)部門的規(guī)定進行個人所得稅的扣繳和繳交。

績效工資和獎勵工資的會計核算

績效工資和獎勵工資的會計核算應(yīng)該是遵循國家財務(wù)部門的規(guī)定并且，具體詳細的會計核算除了計提、結(jié)轉(zhuǎn)和核銷等環(huán)節(jié)。

績效工資和獎勵工資是企業(yè)常用的激勵，這個可以釋放員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。但是，對此會計人員而言，如何正確去處理績效工資和獎勵工資的會計分錄是一項最重要的工作。希望本文能對大家所幫助。