社會保險費是社會保障基金的最重要根源，計提和交納社會保險費時不妨經過“草率員工薪酬——社會保險費”等科目舉行核算。對于社會保險費應怎樣做賬？

　　對于社會保險費的會計分錄

　　1、交納社會養(yǎng)老保險的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　       其余草率款——社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　2、依照國度規(guī)則的計提基礎和比率，在任工供給效勞功夫按照受益東西計入當期盈虧或關系資產成本，并確認相映的草率員工薪酬報額：

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度/研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費

　　3、對于員工部分接受的社會保障費和住宅公共積累，由員工地方企業(yè)每月從其報酬中代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費

　　       貸：其余草率款——社會保障費(調理保障、工傷保障)

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。

　　草率員工薪酬囊括什么？

　　（一）員工報酬、獎金、補助和補助；

　　（二）員工利益費；

　　（三）調理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費；

　　（四）住宅公共積累；

　　（五）農會經費和員工培養(yǎng)經費；

　　（六）非錢幣性利益；

　　（七）因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；

　　（八）其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。