經(jīng)過比較新舊會計準則，咱們不妨創(chuàng)造提存安置和受益安置有著鮮明的辨別。新會計準則中提出了離任后利益的觀念，分為設定提存安置和設定受益安置兩種典型。

　　提存安置和受益安置二者的辨別

　　（１）設定提存安置，指的是向獨力的基金繳送固定用度后，企業(yè)在職工離任后不復接受進一步付出負擔的離任后利益安置。原規(guī)則下是在＂草率員工薪酬－－社會保障費＂中核算，按照新規(guī)則養(yǎng)老保障和賦閑保障是屬于設定提存安置，需在＂草率員工薪酬－－離任后利益＂中核算。

　　（２）設定受益安置，指的是除去設定提存安置除外的離任后利益安置，比方企業(yè)為員工供給的社會兼顧外彌補離休金。在舊規(guī)則中沒有對這個交易做出精確的處置規(guī)則，然而在新規(guī)則中就對處置本領舉行了典型。設定受益安置在簡直操縱上比擬煩惱，須要精算師決定每期應為員工繳費的金額，會計職員按照精算師精算的截止計劃決定企業(yè)每期的年薪用度程度，并舉行關系簡直認和列報。這一變化對很多公有或公有占優(yōu)企業(yè)的財務報表爆發(fā)了宏大感化。

　　新規(guī)則比擬于舊規(guī)則的重要變化之處如次：

　　（１）更所有的闡明了對員工和員工薪酬的設置；

　　（２）在正文中介入了免職利益、成本瓜分安置、帶薪缺勤等設置和處置本領；

　　（３）提出其余長久員工利益的核算本領和觀念。長久員工利益是指除免職利益、離任后利益、短期薪酬除外一切的員工薪酬，囊括長久成本瓜分安置、長久殘疾利益、長久帶薪缺勤等。適合提存前提的，實用設定提存安置的規(guī)則規(guī)則，要不按設定受益安置的規(guī)則處置。