財務職員每個月都要舉行報酬核算，在核算職工報酬時，局部報酬須要舉行計提，而且計提之后的報酬都須要舉行財務處置。對工作單元職工報酬計提時，關系的賬務處置如何做？

　　工作單元報酬計提的會計分錄

　　工作單元的報酬屬于工作開銷科目，按照本質情景樹立對應的二級科目和三級科目。

　　①調配報酬時，

　　借：工作開銷—報酬利益開銷—基礎報酬

　　　　工作開銷—報酬利益開銷—津補助貼

　　　　工作開銷—報酬利益開銷—社會保護費-養老保障

　　　　工作開銷—對部分和家園扶助開銷—住宅公共積累

　　　　工作開銷—對部分和家園扶助開銷—離離休報酬及補助

　　　　貸：草率員工薪酬

　　②散發報酬時，

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：零余額賬戶用款額度（財務零余額徑直付出報酬局部）

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　計提報酬與本質散發報酬不同聲的會計分錄

　　①計提報酬大于實發報酬：

　　借：管理用度-報酬紅字

　　　　貸：草率員工薪酬紅字

　　②計提報酬小于實發報酬：

　　借：管理用度-報酬

　　　　貸：草率員工薪酬-報酬