企業(yè)工資及相應(yīng)水平的報銷管理系統(tǒng)

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2021年中級會計職稱考試題庫（三個科目）

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（一)一般程序

1、根據(jù)出勤天數(shù)計算應(yīng)付的月薪；

2、上個月的基本工資是在每月的10號支付的，傭金或績效是在20號支付的，這將由公司財務(wù)部門存入員工的個人帳戶（假期推遲）；

3、自動離職人員的工資將在轉(zhuǎn)移程序完成后的下個月的10月10日在財務(wù)部門結(jié)算；

4、人事部門將在每月2日之前向財務(wù)部門報告公司人員的出勤情況，人員職位以及相應(yīng)的社會保障交易表，獎懲措施。部門人員的獎金由各個部門的經(jīng)理報告。

5、根據(jù)勞動合同和公司的福利制度，財務(wù)部門將根據(jù)當(dāng)月的出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)和公司的有關(guān)規(guī)定，審查人事部門計算出的工資，統(tǒng)一編制工資表并執(zhí)行公司的相關(guān)系統(tǒng)和法規(guī)；

6工資單只有在財務(wù)經(jīng)理，部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后才能發(fā)布；

7、公司的人力資源部門統(tǒng)一制定和調(diào)整薪酬管理系統(tǒng)，并在公司總經(jīng)理批準后實施。

（[二)保密原則

工資和報酬是秘密管理的。除非要求其執(zhí)行職務(wù)，否則任何經(jīng)理和相關(guān)人員不得向第三方透露公司的薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工均不得以任何方式詢問或討論他人的薪酬，并且不得將您的工資透露給他人。任何違反公司的行為都將被視為嚴重違反勞動紀律。

（[三)收入關(guān)聯(lián)原則

1、為了滿足激烈的市場競爭和每個業(yè)務(wù)單位利潤中心的管理需求，將每個利潤中心的人員收入和福利與它們所在的利潤中心的整體福利相結(jié)合。具體工資水平由每個利潤中心確定。制定了這種工資管理。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其業(yè)務(wù)完成直接相關(guān)；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與他們所在的利潤中心的利潤指標的完成有關(guān)；根據(jù)不同利潤中心的實際情況，主管部門負責(zé)人（含）以上人員可以實行年薪制。

2、職能部門人員的收入水平與公司的整體利潤和個人績效評估的實際情況相關(guān)，并實施月薪制。根據(jù)該薪酬管理系統(tǒng)，每個職能部門都根據(jù)部門員工的工作職責(zé)和員工的個人工作資格來確定部門員工的薪水水平。

（[四)歸檔原則

1、利潤中心業(yè)務(wù)人員和入職人員的收入標準可以根據(jù)自己的情況根據(jù)公司的薪酬管理系統(tǒng)原則進行調(diào)整，但必須在年度業(yè)務(wù)計劃中明確說明并批準公司在執(zhí)行前向運營中心報告以備存檔；

2、所有利潤中心和職能部門的薪水水平必須歸檔到財務(wù)或運營中心（年薪制除外）。

（[五)薪金結(jié)構(gòu)

1、工資結(jié)構(gòu)類型

1)年薪制度加上期權(quán)股票；

2)基本工資加績效工資加期權(quán)股票；

3)基本工資加提成（傭金）系統(tǒng)；

4)基本工資加上計件工資加上績效獎金。

2、基本工資可以包括基本工資，工作工資和伙食津貼。

3、公司針對不同級別的人員，規(guī)定了不同的費用報銷限額。在此限制范圍內(nèi)的任何與業(yè)務(wù)相關(guān)的支出，例如交通，通訊，辦公支出，娛樂，禮品費等，都可以根據(jù)下個月的實際情況進行報銷；同時，可以根據(jù)部門的績效和當(dāng)月的工作績效，在相應(yīng)的金額范圍內(nèi)調(diào)整部門經(jīng)理對部門人員的報銷。

4、實施上述薪資結(jié)構(gòu)的人員，除公司安排在法定假日加班并根據(jù)勞動法獲得工資的人員外，無權(quán)獲得加班工資。

5、每個員工只能享受一種薪資結(jié)構(gòu)，不能同時享受獎金基數(shù)和提成。

6、薪資結(jié)構(gòu)的實現(xiàn)（3)（4)人，其提成（傭金）提取標準和計件工資計算標準不同。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。