勞動關系與勞動關系之間的區別

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勞資關系和勞資關系有什么區別，我今天將詳細討論。

1、兩者是在不同的基礎上產生的。勞資關系是基于雇主和工人之間生產要素的結合；勞資關系是基于雙方之間的協議。

2、適用不同的法律。勞動關系主要受民法，合同法和經濟法管轄，而勞動關系受勞動法和勞動合同法管轄。

3、學科資格不同。勞資關系的主體只能是法人或組織，即雇主，另一方必須是個體工人。勞動關系的主體不能是自然人，也不能同時是法人或組織；勞動關系的當事方可以同時是法人，組織和公民，也可以是公民和法人和組織。

4、主題的性質及其關系是不同的。勞動關系的兩個主體之間不僅存在財產關系，即經濟關系，而且還存在個人關系，即行政從屬關系。除提供勞動力外，工人還必須接受雇主的管理，遵守其安排，并遵守其規章制度（例如出勤，評估等），并成為雇主的內部雇員。但是，勞資關系的兩方之間只有一種財產關系，即一種經濟關系。彼此之間沒有從屬關系，沒有行政從屬關系，沒有管理和管理的權利和義務，沒有支配地位，勞動者提供勞務。雇主為自己的勞務付款，并且獨立且地位平等。這是勞資關系與勞務關系之間最基本，最明顯的區別。

5、5、的名稱與負責這項工作的人不同。實際的勞動關系是指工人以雇主的名義工作。工人是雇主的雇員。提供勞工的行為是一種工作行為，并構成雇主整體行為的一部分。雇主承擔法律責任，與雇員本人無關；勞資關系是指提供勞務的一方以自己的名義從事勞務，并獨立承擔法律責任。如果第三方的人身或財產損失純粹是由于自己在提供勞動力過程中的過失造成的，則該損害與雇主無關。

6、合同的內容受到國家不同程度的干預。勞動合同的條款和內容通常由國家通過強制性法律法規規定。如解除勞動合同，除經雙方協商一致外，用人單位還必須符合《勞動法》規定的條件，方可解除勞動合同。勞動合同受到國家的低程度干預。合同的內容主要取決于當事方的自主權。除了違反國家法律法規的強制性規定外，雙方還可以自由協商和確定。

7、內部規章制度的約束力是不同的。勞動合同是一種特殊的勞動合同或從屬勞動合同。企業具有單方面的權利來獎勵和懲罰員工遵守內部法規的行為。勞務合同中當事雙方之間存在爭議時，只能將勞動合同本身作為解決爭議的依據，任何一方的內部規章制度均不能作為勞資雙方權利和義務的依據。雙方。

8、對勞動的控制不同。在勞資關系中，勞動力的控制權由控制生產資料的雇主行使，由兩方在管理者和被管理者之間形成從屬關系。在勞動關系中，勞動提供者組織并指導勞動過程。

9、具有參與業務管理的不同權限。作為勞動關系中的雇員，他有權通過工會，雇員代表大會，雇員代表大會，監事會等參與企業的民主管理，以任命和解雇雇員。高級管理人員，業務決策，員工獎懲，工資制度，生活福利，勞動保護和保險等事項行使批準，提出或發表意見的權力。但是，作為勞動合同關系中的勞務提供者，它不是企業的內部雇員，不享有上述權利，也沒有干涉或干擾企業生產經營的權利。

10、工作和休息的時間表不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關規定合理安排工人的工作時間，休息和休假。如果雇主要求工人在法定的休息和休假時間內工作，則必須依法支付額外費用。加班費等。關于勞動合同，除非雙方另有協議，否則勞務提供者可以自行安排時間提供勞務。關于是否在法定節假日提供勞務以及每天提供多少勞務，雙方可以自行達成協議；如果雙方不同意，可以按照《合同法》第六十二條處理。勞動報酬的數額應由勞資雙方在勞務合同中直接約定，不得因提供勞務的具體時間而改變。即使提供勞務的時間每天超過八個小時，或每周超過四十小時，或在法定假日提供勞務的時間，勞務提供者也不應相應地要求額外的報酬。

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