應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

[指南]：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而提供的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)提供給員工的配偶，...

雇員補償是指企業(yè)為獲得雇員提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而提供的各種形式的報酬或補償。

員工薪酬包括短期薪酬，離職后福利，離職福利和其他長期員工福利。企業(yè)向雇員的配偶，子女，受撫養(yǎng)人，已故雇員的遺屬以及雇員的其他受益人提供的福利也屬于雇員補償。雇員是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職，兼職和臨時雇員，以及由企業(yè)正式任命的人員，盡管他們尚未與企業(yè)訂立勞動合同。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)提供與職工提供的服務(wù)相類似的服務(wù)的人員也屬于職工類別，包括為企業(yè)提供服務(wù)的人員通過與勞動中介公司人員簽訂雇傭合同。

短期工資

是指公司在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)需要支付的職工薪酬，但為解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬包括：員工工資，獎金，津貼和補貼，員工福利，醫(yī)療保險費，工傷保險費和生育保險費，社會保險費，住房公積金，工會基金和職工教育基金，短期帶薪缺勤，短期利潤分配計劃，非貨幣利益和其他短期補償。

有薪缺勤

是指公司支付工資或提供補償?shù)墓蛦T的缺勤，包括年假，病假，短期殘疾，結(jié)婚假，產(chǎn)假，喪親假，探親假等。

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