小型和微型企業是否必須支付傷殘保險金？

[指南]：小型和微型企業是否必須支付傷殘保險？自工商登記之日起的三年內，為未達到規定比例的殘疾人就業的小型和微型企業，共有20名雇員（包括20名），可免除殘疾保險金。小型和微型企業的豁免...

小型和微型企業是否必須支付傷殘保險金？自工商登記之日起三年內，已安排就業但未達到規定比例，職工人數不足20人（含20人）的小微企業免征殘疾人保險金

小微企業免于殘疾人就業保障金的條件是什么？

根據《財政部和國家稅務總局關于小微企業免征相關政府資金的通知》（財稅[2014] 122號），二、將在3號內安排從企業注冊之日起的十年內殘疾人就業率未達到規定比例且雇員總數少于20人（包括20人）的小型和微型企業可免除殘疾人就業保障金。

根據《江蘇省財政廳，江蘇省國家稅務總局，江蘇省地方稅務局關于減少和免除部分小微企業政府資金的通知》（蘇才宗[2015] ] [No. 2），三、2015年1月1日之后新注冊的，就業人數未達到要求比例且員工總數少于20名（包括20名）的小型微型企業自營業登記之日起三年內的殘疾人就業保障金：2015年1月1日之前注冊的殘疾人將在2015年1月1日起三年內免除殘疾人就業保障金。

如果公司有殘疾人，可以降低傷殘保險費嗎？

如果公司有殘疾人，則可以減少或免除殘疾保險基金，但只有符合規定的情況才可以減少或免除。以廣州為例。

根據《關于免征小微企業殘疾人就業保障金的通知》，自2015年1月1日（含1月1日）起，在工商部門注冊的小微企業進行安排殘疾人如果就業人數未達到雇員總數的1.5％，并且雇員總數少于20名（包括20名），則36個月的殘疾保險將自營業之日起免除注冊。

在2015年1月1日之前注冊的小型和微型企業，其殘疾人就業率未達到雇員總數的1.5％，并且雇員總數少于20名（包括20名） ，并且他們是自己進行業務注冊的人。從注冊日期到2014年12月31日之間，少于36個月的人員將獲得最短月份的殘疾人保險基金的豁免。

在發生不可抗力，自然災害或其他緊急情況時，如果雇主遭受重大直接經濟損失，則雇主可以申請減少或延期支付安全基金。具體辦法由省，自治區，直轄市財政部門制定。用人單位申請減少或免除安全基金的最高期限不得少于應付的一年安全基金，申請延期支付安全基金的最長期限不得超過6個月。

什么是最低工會經費和傷殘保險金？

根據財政部發布的通知，“自工商登記之日起三年內，為殘疾人提供就業服務的小型和微型企業未達到規定比例和總數少于30名（包括30名）的員工將獲豁免傷殘保險金。”公司必須支付三年的注冊費，或者公司擁有30名以上的員工。傷殘保險金的計算公式為：

保證金的年度支付額=（去年雇主的雇員人數×地方省，自治區，直轄市人民政府安排的殘疾人比例-實際人數上一年度被雇主雇用的殘疾人數）×上一年度的就業人數該單位員工的平均年薪。

高科技企業的最高支付上限是當地社會平均工資的兩倍，這意味著企業的平均工資是當地平均工資的兩倍。例如，如果成都的平均工資為8W，則高薪企業必須支付16W。

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